{"id":37217,"date":"2017-02-15T00:10:28","date_gmt":"2017-02-15T02:10:28","guid":{"rendered":"http:\/\/voltemosaoevangelho.com\/blog\/?p=37217"},"modified":"2017-02-09T15:54:04","modified_gmt":"2017-02-09T17:54:04","slug":"8-dicas-sobre-treinamento-ministerial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voltemosaoevangelho.com\/blog\/2017\/02\/8-dicas-sobre-treinamento-ministerial\/","title":{"rendered":"8 dicas sobre treinamento ministerial"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">H\u00e1 uma escassez de homens e mulheres biblicamente qualificados entrando no minist\u00e9rio vocacional em tempo integral no Reino Unido. H\u00e1 muitas igrejas sem pastores e poucas igrejas evang\u00e9licas que treinam mulheres ativamente. Faculdades B\u00edblicas n\u00e3o s\u00e3o a resposta para essas falhas. A igreja local \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o. Aqueles dentre n\u00f3s que est\u00e3o na lideran\u00e7a t\u00eam o fardo da responsabilidade de recrutar e treinar a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de l\u00edderes crist\u00e3os. Aqui est\u00e3o algumas maneiras pelas quais podemos agir agora.<\/p>\n<p><strong>\u00a01. Certifique-se de que prioriza o tempo com as pessoas.<\/strong> Muitos pastores (corretamente) tendem a se inclinar arduamente para o estudo, mas h\u00e1 um perigo real de se esconderem em um escrit\u00f3rio (o que muitos fazem) \u00e0s custas de se relacionarem com as pessoas. Nesse aspecto eu fiquei impressionado com Mark Dever na <em>Capitol Hill Baptist<\/em>, em Washington. Toda vez que eu o vejo, o seu estudo est\u00e1 cheio de homens jovens sendo treinados e interagindo com ele. Da mesma forma, plantadores de igrejas, particularmente se eles querem treinar futuros l\u00edderes, devem dedicar tempo para investir em pessoas-chave para que a multiplica\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a cres\u00e7a.<\/p>\n<p><strong>\u00a02. N\u00f3s devemos ter o cuidado de contextualizar qualquer modelo de treinamento que escolhemos seguir.<\/strong> S\u00f3 porque algu\u00e9m escreve um livro campe\u00e3o de vendas para um contexto americano, por exemplo, n\u00e3o significa necessariamente que esse livro, literalmente, \u00e9 transfer\u00edvel para o Reino Unido. Devemos desenvolver modelos de treinamento de lideran\u00e7a que melhor se adaptem \u00e0s nossas pr\u00f3prias pessoas, em nossa pr\u00f3pria situa\u00e7\u00e3o particularizada. O que funciona bem em uma igreja de classe m\u00e9dia muitas vezes n\u00e3o funciona em um minist\u00e9rio em conjunto habitacional\/sub\u00farbio (e vice-versa). Experimente materiais e recursos. H\u00e1 muitas coisas boas (e ruins) dispon\u00edveis.<\/p>\n<p><strong>\u00a03. Desenvolva v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es e l\u00edderes que se encaixam em diferentes categorias.<\/strong> Eu gosto de escolher uma pessoa para a minha equipe e construir um minist\u00e9rio em torno dela, em vez de tentar for\u00e7\u00e1-la em uma descri\u00e7\u00e3o pr\u00e9-estruturada de trabalho. Igrejas tradicionais prosperam na abordagem \u201ctrabalho espec\u00edfico\u201d e escolher\u00e3o um candidato que se encaixe em uma fun\u00e7\u00e3o particular. Naturalmente, h\u00e1 senso comum para isso, mas plantadores de igrejas devem ser capazes de enxergar o potencial, a fim de permitir que as pessoas cres\u00e7am e desenvolvam fun\u00e7\u00f5es por si mesmas com base em seus dons inerentes.<\/p>\n<p><strong>\u00a04. N\u00f3s devemos ter uma abordagem flex\u00edvel para o treinamento.<\/strong> Algumas pessoas podem ser adequadas para Faculdades B\u00edblicas, mas a maioria das pessoas treinadas em conjuntos habitacionais n\u00e3o s\u00e3o. Por exemplo, alguns ser\u00e3o bons leitores e outros n\u00e3o. Alguns entender\u00e3o rapidamente e outros n\u00e3o. Portanto, devemos desenvolver sistemas de treinamento e tutoria que lidem com isso de forma flex\u00edvel e se adaptem satisfatoriamente. N\u00e3o devemos entrar na abordagem de treinamento \u201cum tamanho serve para todos\u201d.<\/p>\n<p><strong>\u00a05. Aceite o risco e o fracasso.<\/strong> \u00c9 por isso que, \u00e0s vezes, \u00e9 melhor plantar do que revitalizar. N\u00f3s devemos arriscar com as pessoas e devemos manter as m\u00e3os para cima quando n\u00e3o d\u00e1 certo. Muitas igrejas tradicionais n\u00e3o gostam do fracasso e, portanto, assumem menos riscos quanto mais estabelecidas se tornam. Na maioria das vezes, quando falhamos, fazemos mais \u201cavalia\u00e7\u00f5es de risco\u201d para limitarmos o \u201cpreju\u00edzo\u201d e nos certificamos de n\u00e3o fazermos isso novamente. Embora haja sabedoria nisso, esse tipo de abordagem conservadora pode ser a morte de uma iniciativa de planta\u00e7\u00e3o de igrejas, porque ela tende a inibir ideias e crescimento potencial.<\/p>\n<p><strong>\u00a06. Boa presta\u00e7\u00e3o de contas \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o ao desenvolver novos l\u00edderes.<\/strong> N\u00f3s realizamos uma abordagem de tutoria na <em>Niddrie Community Church que<\/em> garante que haja <em>feedback<\/em> adequado, desafio e amplo espa\u00e7o para ora\u00e7\u00e3o, discuss\u00e3o e crescimento espiritual em todos os sentidos. Existem todos os tipos de ferramentas para isso, incluindo <em><a href=\"http:\/\/gospelcoach.com\/\">The Gospel Coach<\/a><\/em>, que, embora n\u00e3o seja novo para n\u00f3s, oferece algumas \u00f3timas ferramentas <em>online<\/em> nessa \u00e1rea.<\/p>\n<p><strong>\u00a07. Os plantadores de igrejas devem delegar.<\/strong> Este \u00e9 um ponto fundamental. Os obsessivos por controle matam o minist\u00e9rio e matam o desenvolvimento. D\u00ea \u00e0s pessoas a chance de servir e desenvolver suas habilidades no campo, caso contr\u00e1rio o minist\u00e9rio s\u00f3 crescer\u00e1 at\u00e9 um certo n\u00edvel e, ent\u00e3o, o trabalho estagnar\u00e1. Isso pode significar sacrif\u00edcio pessoal em termos de abrir m\u00e3o de coisas que voc\u00ea gosta de fazer e tamb\u00e9m uma queda tempor\u00e1ria na qualidade de alguns minist\u00e9rios, enquanto as pessoas aprendem atrav\u00e9s da pr\u00e1tica. Certifique-se de que a raz\u00e3o pela qual as pessoas n\u00e3o est\u00e3o se aproximando n\u00e3o seja VOC\u00ca.<\/p>\n<p><strong>\u00a08. N\u00f3s devemos perceber que o treinamento \u00e9 um processo cont\u00ednuo de desenvolvimento.<\/strong> Algumas coisas funcionar\u00e3o por um per\u00edodo e depois n\u00f3s precisaremos nos adaptar e descobrir material novo e melhor. Os l\u00edderes devem aprimorar continuamente os seus pr\u00f3prios dons e continuar sendo humildes e abertos ao cont\u00ednuo crescimento espiritual e ao desenvolvimento pessoal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estou certo de que h\u00e1 mais coisas a dizer, mas estes 8 pontos s\u00e3o certamente um bom come\u00e7o para n\u00f3s.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_message color=&#8221;alert-danger&#8221; message_box_style=&#8221;outline&#8221; style=&#8221;square&#8221; message_box_color=&#8221;alert-danger&#8221; icon_type=&#8221;pixelicons&#8221; el_class=&#8221;creditos_box&#8221; icon_pixelicons=&#8221;vc_pixel_icon vc_pixel_icon-explanation&#8221;]Por: Mez McConnell.\u00a0\u00a9 20schemes. Website: <a href=\"https:\/\/20schemes.com\/pt-br\/\" target=\"_blank\">20schemes.com<\/a>. Traduzido com permiss\u00e3o. Fonte: <a href=\"http:\/\/fiel.in\/2lkTdRq\" target=\"_blank\">What\u2019s The best Way To Find Men &amp; Women To Train For Ministry?<\/a><\/p>\n<p>Original: <a href=\"http:\/\/fiel.in\/2kMx0M0\" target=\"_blank\">8 dicas sobre treinamento ministerial<\/a>.\u00a0\u00a9 Minist\u00e9rio Fiel. Website:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.ministeriofiel.com.br\/\" target=\"_blank\">MinisterioFiel.com.br<\/a>. Todos os direitos reservados. Tradu\u00e7\u00e3o: Camila Rebeca Teixeira. Revis\u00e3o: Andr\u00e9 Alo\u00edsio Oliveira da Silva.[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mez McConnell fala sobre qual \u00e9 a melhor maneira de encontrar homens e mulheres para serem treinados para o 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