{"id":42332,"date":"2018-02-16T00:05:34","date_gmt":"2018-02-16T02:05:34","guid":{"rendered":"http:\/\/voltemosaoevangelho.com\/blog\/?p=42332"},"modified":"2018-02-16T12:05:11","modified_gmt":"2018-02-16T14:05:11","slug":"erros-e-conselhos-ao-escolher-o-proximo-pastor-de-sua-igreja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voltemosaoevangelho.com\/blog\/2018\/02\/erros-e-conselhos-ao-escolher-o-proximo-pastor-de-sua-igreja\/","title":{"rendered":"Erros e conselhos ao escolher o pr\u00f3ximo pastor de sua igreja"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Este artigo busca ajudar a comiss\u00e3o de sucess\u00e3o pastoral de algumas igrejas que muitas vezes acaba sendo norteada mais pelo pragmatismo e ideias erradas de sucesso do que princ\u00edpios b\u00edblicos e a fidelidade ao Senhor.<\/em><\/p>\n

\n

Um dos momentos mais cruciais em uma igreja \u00e9 a sucess\u00e3o pastoral. Infelizmente, muitas igrejas com p\u00falpitos fi\u00e9is acabam sendo destru\u00eddas pela m\u00e1 escolha de um novo pastor. Infelizmente, muitos ministros com medo de perderem seu posto e n\u00e3o considerando a brevidade da vida, acabam falhando em sua responsabilidade dada por Deus de treinar a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de ministros e de ensinar a congrega\u00e7\u00e3o as caracter\u00edsticas a serem procuradas em um ministro da Palavra.<\/p>\n

O que acontece \u00e9 que muitos membros acabam procurando caracter\u00edsticas influenciadas pela cultura, especialmente pelo mundo corporativo. Infelizmente, a comiss\u00e3o de sucess\u00e3o pastoral de algumas igrejas \u00e9 norteada mais pelo pragmatismo e ideias erradas de sucesso do que princ\u00edpios b\u00edblicos e a fidelidade ao Senhor.<\/p>\n

Precisamos atentar ao padr\u00e3o da Escritura e podemos achar em Paulo exemplo e instru\u00e7\u00e3o. Em seu minist\u00e9rio, o ap\u00f3stolo tinha quatro gera\u00e7\u00f5es em mente: \u201cE o que de minha parte ouviste atrav\u00e9s de muitas testemunhas, isso mesmo transmite a homens fi\u00e9is e tamb\u00e9m id\u00f4neos para instruir a outros\u201d (2Tm 2.2). Paulo (1\u00aa) instruiu Tim\u00f3teo (2\u00aa), que deveria instruir homens fi\u00e9is (3\u00aa) que iriam instruir a outros (4\u00aa). Al\u00e9m disso, ele instruiu a segunda gera\u00e7\u00e3o sobre como reconhecer a terceira (veja 1Tm 3.1-7; Tt 1.5-9)<\/p>\n

O exemplo do ap\u00f3stolo deve servir de modelo para n\u00f3s, principalmente para os atuais pastores. \u00c9 imprescind\u00edvel para a continuidade e sa\u00fade de uma igreja por diversas gera\u00e7\u00f5es que seus pastores e membros saibam o que procurar em um candidato ao minist\u00e9rio e em um candidato no processo de sucess\u00e3o pastoral.<\/p>\n

O que procurar em um candidato<\/h2>\n

Colin Marshall & Tony Payne no livro \u201cA Treli\u00e7a e a Videira: A Mentalidade de Discipulado que Muda Tudo\u201d<\/a> (Editora Fiel, 2015) trabalham sobre este assunto no cap\u00edtulo dez do livro. Abaixo adaptamos um pequeno trecho para sua instru\u00e7\u00e3o (p. 150-151):<\/p>\n

Devemos ser ca\u00e7adores de talentos. Se a atual gera\u00e7\u00e3o de pastores e ministros \u00e9 respons\u00e1vel por chamar, escolher e separar a gera\u00e7\u00e3o seguinte, precisamos estar em constante vigil\u00e2ncia, para acharmos o tipo de pessoa que t\u00eam dons e integridade para pregar a Palavra e pastorear o povo de Deus.<\/p>\n

Com base nas ep\u00edstolas pastorais, aprendemos que, ao selecionar presb\u00edteros, bispos e di\u00e1conos, devemos procurar pessoas que s\u00e3o:<\/p>\n