{"id":49225,"date":"2019-06-11T10:07:57","date_gmt":"2019-06-11T13:07:57","guid":{"rendered":"https:\/\/voltemosaoevangelho.com\/blog\/?p=49225"},"modified":"2019-06-11T10:09:39","modified_gmt":"2019-06-11T13:09:39","slug":"como-diminuir-sua-influencia-e-seu-tempo-no-pastorado-da-igreja-local","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voltemosaoevangelho.com\/blog\/2019\/06\/como-diminuir-sua-influencia-e-seu-tempo-no-pastorado-da-igreja-local\/","title":{"rendered":"Como diminuir sua influ\u00eancia e seu tempo no pastorado da igreja local?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Estudiosos apontam que o ideal no relacionamento pastor-igreja \u00e9 que ministros permane\u00e7am por longos per\u00edodos no mesmo campo e que igrejas valorizem o seu pastor.[1]<\/a>\u00a0Pastorados longos<\/a> podem contribuir com a estabilidade da din\u00e2mica eclesi\u00e1stica, al\u00e9m de fortalecer os la\u00e7os relacionais entre o l\u00edder e o rebanho, bem como permitir que o pastor participe ativamente da sociedade. Todavia, nem sempre isso acontece. Alguns pastores t\u00eam \u201cvida curta\u201d no pastorado das igrejas por onde passam. Alguns parecem ter \u201cpassagens mete\u00f3ricas\u201d e quando eles saem de suas igrejas, \u00e0 semelhan\u00e7a do rei Jeor\u00e3o, n\u00e3o deixam \u201cde si saudades\u201d (cf. 2Cr 21.20).<\/p>\n

O t\u00e9rmino abrupto da rela\u00e7\u00e3o ministerial nem sempre ocorre pelos maus tratos do conselho em rela\u00e7\u00e3o ao pastor. Tamb\u00e9m, nem sempre \u00e9 poss\u00edvel responsabilizar outros al\u00e9m do ministro pelo fracasso nesse relacionamento pastor-igreja. Em algumas ocasi\u00f5es, o pr\u00f3prio pastor \u00e9 o respons\u00e1vel por \u201cencurtar\u201d sua influ\u00eancia e o seu tempo no pastoreio da igreja local. Alguns erros cometidos pelo ministro s\u00e3o t\u00e3o grosseiros que acabam colocando um \u201cponto final\u201d no seu relacionamento com o rebanho, o que torna imposs\u00edvel a continuidade do seu minist\u00e9rio naquele campo.<\/p>\n

Com o prop\u00f3sito de ajud\u00e1-lo a avaliar suas pr\u00f3prias atitudes e lev\u00e1-lo a refletir sobre o progresso de sua rela\u00e7\u00e3o com os membros de sua igreja local, menciono alguns fatores que podem atrapalhar o bom andamento do seu pastoreio. As recomenda\u00e7\u00f5es aqui seguem os recursos da ironia e deveriam levar a corre\u00e7\u00f5es o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, pois o ideal \u00e9 que o pastor se arrependa e corrija suas falhas. Portanto, se voc\u00ea quiser diminuir sua influ\u00eancia e tempo no pastorado local, basta continuar cometendo esses sete erros.<\/p>\n

1. Fale com as pessoas como se elas fossem idiotas<\/strong><\/h3>\n

Certos pastores parecem esquecer do princ\u00edpio b\u00edblico da cordialidade (Rm 12.10) e acabam ofendendo as pessoas em suas intera\u00e7\u00f5es. Nem sempre \u00e9 poss\u00edvel justificar essa atitude pela forma\u00e7\u00e3o rudimentar desses obreiros, pois alguns at\u00e9 possuem v\u00e1rios diplomas e excelente treinamento acad\u00eamico. Talvez por isso mesmo, eles se mostrem t\u00e3o interessados em \u201cprovar\u201d que possuem conhecimento e acabam desfazendo daqueles que n\u00e3o tiveram a mesma oportunidade de estudo. Com isso, ao inv\u00e9s de utilizarem o conhecimento como instrumento de edifica\u00e7\u00e3o do pr\u00f3ximo, usam-no dele para ofender e desmerecer as ovelhas do rebanho.<\/p>\n

No geral, quando uma pessoa pensa que somente ela det\u00e9m o conhecimento, acaba expressando seu orgulho e soberba e isso interrompe o que poderia ser uma intera\u00e7\u00e3o edificante. Quando um pastor trata suas ovelhas como se elas fossem idiotas, se esquece de que, daquelas mesmas ovelhas, prov\u00e9m as ora\u00e7\u00f5es a seu favor, o seu sustento e a oportunidade de desenvolver seu minist\u00e9rio. Talvez esse pastor, depois de ter estudado e lido tanto, precise se lembrar do verso b\u00edblico que diz: \u201cSe algu\u00e9m julga saber alguma coisa, com efeito, n\u00e3o aprendeu ainda como conv\u00e9m saber\u201d (1Co 8.2).<\/p>\n

2. N\u00e3o visite os membros de sua igreja<\/strong><\/h3>\n

Visita\u00e7\u00e3o dom\u00e9stica \u00e9 uma atividade b\u00e1sica no minist\u00e9rio pastoral. No entanto, isso tem se tornado uma raridade nessa \u00e9poca de dom\u00ednio das m\u00eddias sociais. Alguns pastores parecem acreditar que conseguem pastorear por meio do Facebook e do WhatsApp. Ainda que esses ve\u00edculos de comunica\u00e7\u00e3o sejam \u00fateis em grandes contextos urbanos, onde o deslocamento \u00e9 sempre desafiador, sua efic\u00e1cia \u00e9 superficial e relativa. H\u00e1 situa\u00e7\u00f5es que somente a visita pastoral atende aos anseios da ovelha aflita. Em casos onde o aconselhamento \u00e9 necess\u00e1rio, o consolo ao enfermo \u00e9 requisitado, a resolu\u00e7\u00e3o ou media\u00e7\u00e3o em algum conflito se fazem urgentes ou a instru\u00e7\u00e3o b\u00edblica \u00e9 exigida, a visita pastoral \u00e9\u00a0sine qua non<\/em>. Um antigo mentor me orientou que minha congrega\u00e7\u00e3o poderia at\u00e9 me perdoar por alguns maus serm\u00f5es, mas nunca por negligenciar a visita\u00e7\u00e3o pastoral.<\/p>\n

Al\u00e9m de ser um dever, a visita\u00e7\u00e3o \u00e9 uma excelente maneira de conhecer melhor as ovelhas e desenvolver relacionamentos duradouros com elas. Algumas necessidades do rebanho s\u00f3 s\u00e3o percebidas por meio dessa atividade. Portanto, n\u00e3o limite seu minist\u00e9rio \u00e0 proclama\u00e7\u00e3o p\u00fablica da palavra de Deus, mas procure ministrar essa mesma palavra no \u00e2mbito pessoal, por meio de visita\u00e7\u00f5es regulares. Se voc\u00ea n\u00e3o o fizer, seu minist\u00e9rio poder\u00e1 ter curta dura\u00e7\u00e3o em sua igreja local.<\/p>\n

3. Se recuse a ouvir ideias e sugest\u00f5es de suas ovelhas<\/strong><\/h3>\n

\u00c9 f\u00e1cil para o ministro cair no erro de pensar que a efic\u00e1cia na lideran\u00e7a exige que as melhores ideias e projetos sejam de sua autoria. Com isso, esse mesmo obreiro pode se sentir amea\u00e7ado ou intimidado quando outras pessoas lhe apresentam boas ideias ou uma sugest\u00e3o diferente de sua maneira de trabalhar. Nesse caso, uma das rea\u00e7\u00f5es naturais desse mesmo l\u00edder \u00e9 desencorajar, ainda que educadamente, ou desprezar completamente as sugest\u00f5es dos seus liderados. Com o passar do tempo, essa atitude produzir\u00e1 des\u00e2nimo e afastamento daqueles que poderiam colaborar voluntariamente com os projetos da igreja. Se uma ovelha percebe que suas sugest\u00f5es s\u00e3o desprezadas, ela tamb\u00e9m se sente desmotivada a colaborar com seu tempo e esfor\u00e7o.<\/p>\n

O corpo de Cristo se desenvolve com a colabora\u00e7\u00e3o, os talentos e os dons de todos. Por isso, um pastor deveria ser grato a Deus por aqueles membros mais criativos e vision\u00e1rios que ele. As aben\u00e7oadas sugest\u00f5es dessas ovelhas acabam liberando o ministro para fazer aquilo para o que ele realmente foi chamado: se dedicar \u00e0 ora\u00e7\u00e3o e \u00e0 Palavra. Al\u00e9m do mais, quando o membro da igreja percebe que suas ideias foram valorizadas, ele se compromete mais integralmente com a execu\u00e7\u00e3o da mesma. O que muitos pastores se esquecem \u00e9 que o trabalho crist\u00e3o consiste de esfor\u00e7o volunt\u00e1rio e a melhor maneira de captar essa contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 respeitando suas ovelhas e apreciando suas ideias. \u00c9 necess\u00e1rio que se lembre que at\u00e9 esse processo de aceita\u00e7\u00e3o, implementa\u00e7\u00e3o e reorganiza\u00e7\u00e3o de novas ideias dos membros da congrega\u00e7\u00e3o faz parte do discipulado pastoral com aqueles que desejam aprender a trabalhar no Reino. Portanto, o desprezo dessas ideias acaba afetando o relacionamento do pastor com suas ovelhas e afastando-o do seu rebanho.<\/p>\n

4. Nunca aceite perder um argumento nas reuni\u00f5es do Conselho<\/strong><\/h3>\n

H\u00e1 pessoas que, por orgulho, n\u00e3o admitem perder; outras, pela imaturidade, n\u00e3o conseguem ceder. Quando essa pessoa \u00e9 aquela que ocupa a lideran\u00e7a em uma igreja presbiteriana, as consequ\u00eancias s\u00e3o desastrosas. O presbiterianismo \u00e9 caracterizado pela lideran\u00e7a compartilhada, onde mais de um presb\u00edtero governa sobre o rebanho. Al\u00e9m do mais, esse governo n\u00e3o pode seguir o modelo de \u201cdom\u00ednio\u201d, mas precisa seguir o padr\u00e3o \u201cexemplar\u201d (cf. 1Pe 5.3). No geral, o processo de tomada de decis\u00f5es nesse sistema ocorre por meio de reuni\u00f5es conciliares nas quais o alvo \u00e9 o consenso do grupo. Por\u00e9m, quando um pastor n\u00e3o consegue perder um argumento nessas reuni\u00f5es, o que deveria ser edificante se torna um verdadeiro \u201ccampo de batalhas\u201d. O pior \u00e9 que nesses momentos o pastor revela toda a sua carnalidade e falta de humildade e dom\u00ednio pr\u00f3prio. Sua influ\u00eancia sobre esse conselho n\u00e3o perdurar\u00e1!<\/p>\n

No processo de amadurecimento como l\u00edder, \u00e9 importante ao pastor aprender a \u201cescolher suas batalhas\u201d. H\u00e1 quest\u00f5es pelas quais n\u00e3o se pode ceder um mil\u00edmetro sequer, especialmente quando se tratam de assuntos fundamentais \u00e0 doutrina que pregamos e fomos vocacionados para defender. Nesses casos \u00e9 necess\u00e1rio \u201cbatalhar diligentemente\u201d pela nossa f\u00e9 (cf. Jd 3). Todavia, h\u00e1 outros t\u00f3picos que s\u00e3o secund\u00e1rios, terci\u00e1rios ou at\u00e9 de natureza preferencial. Nesses casos, \u00e9 preciso escolher pelo que lutar e brigar. N\u00e3o se deve discutir por quest\u00f5es preferenciais, pois, se assim o fosse, toda intera\u00e7\u00e3o na qual perdemos o argumento se tornaria uma contenda. E para os demais presb\u00edteros de um conselho local, poucas coisas s\u00e3o mais desagrad\u00e1veis do que participarem de reuni\u00f5es com um pastor briguento e desequilibrado.<\/p>\n

5. N\u00e3o aceite ser contrariado<\/strong><\/h3>\n

Intimamente conectado ao t\u00f3pico anterior, esse item diz respeito \u00e0 atitude dominante do pastor em suas intera\u00e7\u00f5es mais abrangentes do que meramente o c\u00edrculo da lideran\u00e7a. Algumas pessoas n\u00e3o aprenderam a conviver com o contradit\u00f3rio e por isso, n\u00e3o aceitam ser contrariadas. Os adjetivos geralmente empregados para designar os que desejam liderar sem ser contrariados s\u00e3o \u201cd\u00e9spota\u201d ou \u201ctirano\u201d, e o pastor n\u00e3o deveria ser conhecido por nenhum deles, pois seu estilo de lideran\u00e7a deve seguir \u00e0quele deixado por Jesus.<\/p>\n

A intoler\u00e2ncia de um pastor em rela\u00e7\u00e3o ao contradit\u00f3rio revela o seu car\u00e1ter contencioso. No entanto, Paulo escreveu ao jovem Tim\u00f3teo que \u201c\u00e9 necess\u00e1rio que o servo do Senhor n\u00e3o viva a contender, e sim deve ser brando para com todos, apto para instruir, paciente, disciplinando com mansid\u00e3o os que se op\u00f5em, na expectativa de que Deus lhes conceda n\u00e3o s\u00f3 o arrependimento para conhecerem plenamente a verdade, mas tamb\u00e9m o retorno \u00e0 sensatez\u201d (2Tm 2.24-26). Em outras palavras, mesmo diante da oposi\u00e7\u00e3o, o pastor deve responder com brandura e mansid\u00e3o. Al\u00e9m do mais, o contradit\u00f3rio pode ser edificante e ben\u00e9fico, pois \u201co caminho do insensato aos seus pr\u00f3prios olhos parece reto, mas o s\u00e1bio d\u00e1 ouvidos aos conselhos\u201d (Pv 12.15). Por isso, a recusa em ser contrariado e conviver com o contradit\u00f3rio acabar\u00e1 desgastando os relacionamentos e colocando um ponto final no seu pastorado local.<\/p>\n

6. Acredite que voc\u00ea \u00e9 a pessoa mais importante da igreja<\/strong><\/h3>\n

A atividade ministerial goza de grande import\u00e2ncia na din\u00e2mica da igreja local. Isso \u00e9 not\u00f3rio pelo fato de que o pastor ocupa o centro dos ajuntamentos p\u00fablicos na igreja. Ele geralmente dirige a liturgia, prega o serm\u00e3o e anuncia as atividades semanais da igreja. Tudo isso contribui para que o restante do rebanho o tenha como uma pessoa importante na din\u00e2mica da igreja local. Tamb\u00e9m, em algumas fam\u00edlias, as tomadas de decis\u00f5es frequentemente incluem uma consulta ou conselho com o pastor da igreja local. Outros certamente o procurar\u00e3o para aconselhamentos em outras \u00e1reas da vida: relacionamento conjugal, cria\u00e7\u00e3o de filhos, quest\u00f5es profissionais ou dilemas pessoais. Al\u00e9m do mais, as Escrituras ensinam que o minist\u00e9rio pastoral \u00e9 uma b\u00ean\u00e7\u00e3o do Cristo ressurreto \u00e0 igreja terrena (cf. Ef 4.11). Portanto, esse \u00e9 realmente um servi\u00e7o importante na vida da igreja.<\/p>\n

H\u00e1, por\u00e9m, uma diferen\u00e7a entre compreender a import\u00e2ncia do minist\u00e9rio pastoral e o erro de pensar que o pastor \u00e9 a pessoa mais importante da igreja. Quando o ministro cai nessa armadilha de imaginar que ele \u00e9 indispens\u00e1vel \u00e0 din\u00e2mica eclesi\u00e1stica ou que ele \u00e9 o respons\u00e1vel pelo crescimento da igreja, seu cora\u00e7\u00e3o se torna soberbo e ele passa a ter o pr\u00f3prio Deus por inimigo, pois \u201cDeus resiste aos soberbos, mas d\u00e1 gra\u00e7a aos humildes\u201d (Tg 4.6). Nesse caso, o tempo e a influ\u00eancia do pastor na igreja local pode ser interrompido pelo pr\u00f3prio ju\u00edzo divino. De fato, quanto mais nosso senso de import\u00e2ncia cresce, mais carecemos meditar no verso b\u00edblico que ensina: \u201cn\u00e3o pense de si mesmo al\u00e9m do que conv\u00e9m\u201d (Rm 12.3).<\/p>\n

7. Se for pastor auxiliar, desautorize ou envergonhe seu pastor titular publicamente<\/strong><\/h3>\n

O relacionamento do pastor auxiliar com o seu titular pode ser altamente ben\u00e9fico para ambos, mas n\u00e3o deixa de ter suas tens\u00f5es. O auxiliar deve sempre lembrar que sua posi\u00e7\u00e3o na igreja \u00e9 de extrema confian\u00e7a, pois se o titular n\u00e3o confiasse nele, provavelmente n\u00e3o o convidaria para trabalhar. Todavia, \u00e9 verdade que nenhum pastor sonha em ser auxiliar durante toda sua vida ministerial.<\/p>\n

Com o passar do tempo, o desejo de liderar uma igreja local, presidir o seu conselho, programar as atividades da igreja, enfim, atuar como um pastor titular, come\u00e7am a crescer no seu cora\u00e7\u00e3o. \u00c9 natural que seja assim. Com o passar do tempo, o pastor auxiliar adquire mais experi\u00eancia e seguran\u00e7a e come\u00e7a a identificar alguns pontos fortes e fracos daquele que encabe\u00e7a a lideran\u00e7a do rebanho. O que n\u00e3o \u00e9 natural, por\u00e9m, \u00e9 que, antes de assumir sua pr\u00f3pria igreja, o pastor auxiliar queira agir como se ele fosse o pastor titular da igreja, chegando ao ponto de contradizer, expor os erros ou desautorizar aquele que est\u00e1 na lideran\u00e7a. Quando isso ocorre, h\u00e1 uma quebra da confian\u00e7a e uma falha \u00e9tica. Certamente esses erros n\u00e3o deixar\u00e3o de ser notados. Em casos assim, a dispensa n\u00e3o tarda!<\/p>\n

Certamente o ideal no relacionamento do pastor-igreja local \u00e9 que o tempo e a influ\u00eancia do l\u00edder perdurem por anos. Todavia, devido a in\u00fameros fatores, esse ideal nem sempre se concretiza. Infelizmente um dos fatores que geralmente \u00e9 ignorado pelo pr\u00f3prio pastor s\u00e3o suas falhas pessoais que deveriam ser corrigidas o mais r\u00e1pido poss\u00edvel. As sugest\u00f5es acima tocam em alguns desses erros, que, somente por meio de humilde reflex\u00e3o diante de Deus e de outras pessoas, podem ser reparados. Minha ora\u00e7\u00e3o, querido pastor, \u00e9 que os t\u00f3picos apresentados sejam \u00fateis para sua an\u00e1lise pessoal.[\/vc_column_text][vc_message color=”alert-danger” message_box_style=”outline” style=”square” message_box_color=”alert-danger” icon_type=”pixelicons” el_class=”creditos_box” icon_pixelicons=”vc_pixel_icon vc_pixel_icon-explanation”]Por: Valdeci Santos. \u00a9 Voltemos ao Evangelho. Website: voltemosaoevangelho.com<\/a>. Todos os direitos reservados. Original: Como diminuir sua influ\u00eancia e seu tempo no pastorado da igreja local?<\/a>[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Valdeci Santos: Com o prop\u00f3sito de ajud\u00e1-lo a avaliar suas pr\u00f3prias atitudes e lev\u00e1-lo a refletir sobre o progresso de sua rela\u00e7\u00e3o com os membros de sua igreja local, menciono alguns fatores que podem atrapalhar o bom andamento do seu 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