{"id":64451,"date":"2023-03-16T11:41:09","date_gmt":"2023-03-16T14:41:09","guid":{"rendered":"https:\/\/voltemosaoevangelho.com\/blog\/?p=64451"},"modified":"2023-03-29T10:50:28","modified_gmt":"2023-03-29T13:50:28","slug":"contratacao-e-demissao-mebros-da-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voltemosaoevangelho.com\/blog\/2023\/03\/contratacao-e-demissao-mebros-da-equipe\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o de membros da equipe"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_btn title=”Este \u00e9 o sexto artigo de 29 da S\u00e9rie: O pastor e a administra\u00e7\u00e3o da igreja” color=”primary” size=”sm” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fvoltemosaoevangelho.com%2Fblog%2Fserie%2Fo-pastor-e-a-administracao-da-igreja%2F|title:O%20pastor%20e%20a%20administra%C3%A7%C3%A3o%20da%20igreja|target:_blank”][vc_column_text]Voc\u00ea pode n\u00e3o amar ter de fazer isso em sua equipe. Na verdade, voc\u00ea pode ser muito ruim nisso, mas ainda assim \u00e9 esperado que voc\u00ea o fa\u00e7a. Os semin\u00e1rios n\u00e3o ensinam isso (pela minha experi\u00eancia), mas a sa\u00fade da sua igreja depende disso. E, mais pessoalmente, a sua pr\u00f3pria longevidade no minist\u00e9rio geralmente aumentar\u00e1 ou diminuir\u00e1 por causa disso.<\/span><\/p>\n

Estou falando sobre o gerenciamento de uma equipe na igreja. N\u00e3o estou me referindo tanto \u00e0 cultura de uma equipe da igreja, embora isso seja certamente cr\u00edtico. Me refiro mais aos andaimes, \u00e0s estruturas de autoridade, \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de supervis\u00e3o e subordina\u00e7\u00e3o. Esse assunto n\u00e3o me motiva nem um pouco. Mas, se for mal gerido, pode tornar miser\u00e1vel a sua vida, a sua experi\u00eancia de minist\u00e9rio e a experi\u00eancia de minist\u00e9rio daqueles que est\u00e3o sob seu cuidado<\/span><\/p>\n

Portanto, se voc\u00ea \u00e9 o pastor principal (ou um presb\u00edtero encarregado da supervis\u00e3o da equipe na igreja), aqui est\u00e3o algumas li\u00e7\u00f5es dif\u00edceis e humilhantes que eu aprendi ao longo do caminho. E lembre-se: muito do que vou compartilhar \u00e9 mais a partir da <\/span>prud\u00eancia<\/span><\/i>\u00a0do que prescrito pela B\u00edblia.<\/span><\/p>\n

1. Distinguir claramente entre cargos de presb\u00edteros e n\u00e3o presb\u00edteros.<\/span><\/h2>\n

A maioria das estruturas pol\u00edticas reconhece essa diferen\u00e7a de alguma forma. Eu pastoreio uma igreja congregacional, ent\u00e3o a congrega\u00e7\u00e3o tem autoridade formal para chamar pastores (pastor l\u00edder, pastores associados, pastor assistente, ou seja, quem quer que seja pastor). A contrata\u00e7\u00e3o da equipe pastoral (por exemplo, assistentes pastorais) e equipes administrativas \u00e9 delegada a outros l\u00edderes. Assegure-se de que tais assuntos estejam claramente delineados nos estatutos ou constitui\u00e7\u00e3o de sua igreja, independentemente de como sua igreja esteja estruturada.<\/span><\/p>\n

Uma palavra de encorajamento: tanto quanto poss\u00edvel, alinhe os seus t\u00edtulos com os of\u00edcios b\u00edblicos. Dessa forma, se o homem for um pastor\/presb\u00edtero, deixe isso claro em seu t\u00edtulo (pastor principal, pastor adjunto, pastor auxiliar). Ser\u00e1 um lembrete regular a todos de que ele ocupa o cargo b\u00edblico de pastor. Se o indiv\u00edduo n\u00e3o estiver no cargo formal de pastor\/presb\u00edtero, n\u00e3o o chame de pastor. Ele pode ser um assistente pastoral (\u201cassistente\u201d \u00e9 o seu papel, \u201cpastoral\u201d\u00a0\u00e9 o adjetivo que descreve\u00a0o que ele faz). Ou, ele pode ter algum outro t\u00edtulo, como \u201cdiretor\u201d.<\/span><\/p>\n

Pessoalmente, eu evitaria termos vagos como \u201cministro\u201d tanto quanto poss\u00edvel. A pessoa \u00e9 um pastor ou n\u00e3o? Exercem autoridade pastoral ou s\u00e3o apenas servos (o que est\u00e1 mais pr\u00f3ximo do significado da palavra ministro)? Evite t\u00edtulos que obscurecem o entendimento ao inv\u00e9s de esclarecer.<\/span><\/p>\n

2. Delinear claramente as linhas de autoridade.<\/span><\/h2>\n

Em equipes menores, gr\u00e1ficos detalhados n\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rios. Mas quanto maior a equipe, mais importante isso se torna. Quando um membro da equipe tem uma pergunta sobre seu trabalho, fun\u00e7\u00e3o, expectativas, desempenho etc., ser\u00e1 \u00fatil se souber a quem recorrer.<\/span><\/p>\n

O trabalho pastoral nunca pode ser perfeitamente capturado em uma planilha. E alguns indiv\u00edduos podem trabalhar com v\u00e1rios pastores da equipe. Mas procure evitar uma estrutura de retalhos em que algu\u00e9m sinta como se tivesse dois ou tr\u00eas chefes diferentes. Isso s\u00f3 cria confus\u00e3o e frustra\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

E pastor l\u00edder, evite a tenta\u00e7\u00e3o de se inserir excessivamente em conversas e decis\u00f5es que voc\u00ea delegou a outras pessoas. Se voc\u00ea entregou autoridade a eles, confie neles. Se voc\u00ea consistentemente n\u00e3o confia neles, ent\u00e3o contrate algu\u00e9m em quem voc\u00ea confie. Mas n\u00e3o diga que voc\u00ea confia neles e depois questione-os a cada passo. Essa \u00e9 uma maneira maravilhosa de desencoraj\u00e1-los e, eventualmente, far\u00e1 com que tudo caia em sua mesa. E, como aprendi tristemente, isso n\u00e3o ajuda a ningu\u00e9m.<\/span><\/p>\n

3. Comunique claramente as expectativas.<\/span><\/h2>\n

O minist\u00e9rio pastoral \u00e9 um trabalho muito abrangente. E qualquer membro valioso da equipe estar\u00e1 disposto a contribuir e servir sempre que necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Dito isso, uma descri\u00e7\u00e3o de cargo \u00e9 uma ferramenta \u00fatil para estabelecer expectativas. Os membros da equipe n\u00e3o devem ficar confusos sobre o que a igreja os designou para fazer. Uma descri\u00e7\u00e3o de trabalho clara os ajuda a priorizar tarefas e alocar tempo. Isso os mant\u00e9m focados e, quando necess\u00e1rio, pode ser usado para cham\u00e1-los de volta ao seu papel principal.<\/span><\/p>\n

4. Estabele\u00e7a claramente ciclos de feedback regulares.<\/span><\/h2>\n

Avalia\u00e7\u00f5es anuais ou peri\u00f3dicas podem ser boas, mas sou f\u00e3 de ciclos de feedback mais regulares e informais. Ningu\u00e9m quer ficar se perguntando se est\u00e1 fazendo bem o seu trabalho. Portanto, em reuni\u00f5es de equipe, encontros semanais e conversas intencionais, crie o h\u00e1bito de encorajar as pessoas quando elas estiverem trabalhando duro e executando bem.<\/span><\/p>\n

E quando voc\u00ea observar algo errado, encontre o momento certo para lidar com o problema. Pergunte. Sonde. Persiga. E acima de tudo, esteja disposto a ter conversas dif\u00edceis. N\u00e3o os valorize, mas tamb\u00e9m n\u00e3o fuja deles. Ningu\u00e9m \u00e9 perfeito em seu trabalho, e \u00e9 o s\u00e1bio quem, por meio da instru\u00e7\u00e3o, adquire o conhecimento (Prov\u00e9rbios 21:11). E se chegar o dia em que voc\u00ea precise demitir um membro da equipe por quest\u00f5es de car\u00e1ter ou compet\u00eancia, isso nunca deve ser um choque. Se eles est\u00e3o surpresos, isso significa que voc\u00ea falhou.<\/span><\/p>\n

5. Lidere claramente em decis\u00f5es dif\u00edceis.<\/span><\/h2>\n

O minist\u00e9rio geralmente parece um desfile de conversas e decis\u00f5es dif\u00edceis, especialmente para o pastor l\u00edder. \u00c9 por isso que \u00e9 t\u00e3o cr\u00edtico que temamos a Deus e n\u00e3o ao homem. Tema o homem e ficaremos paralisados pela indecis\u00e3o. Tema a Deus e estaremos livres para seguir em frente com amor, humildade e clareza.<\/span><\/p>\n

Isso tamb\u00e9m se aplica ao montar uma equipe. Embora seja um pouco simplista, descobri que o velho ditado \u00e9 verdadeiro: <\/span>\u201cSeja lento para contratar, r\u00e1pido para demitir<\/span><\/i>\u201d. Como aquele que est\u00e1 \u00e0 cabeceira da mesa, seus presb\u00edteros e funcion\u00e1rios esperam que voc\u00ea forne\u00e7a lideran\u00e7a e orienta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

E, no entanto, quando decis\u00f5es dif\u00edceis s\u00e3o tomadas, n\u00e3o as tome sozinho. Tanto quanto poss\u00edvel, envolva os presb\u00edteros. Converse sobre as decis\u00f5es com eles. Ajude-os a entender. E se voc\u00ea precisar demitir um presb\u00edtero da equipe, certifique-se de que seus presb\u00edteros leigos n\u00e3o apenas entendam, mas tamb\u00e9m apoiem a decis\u00e3o. Essa deve ser uma decis\u00e3o que voc\u00ea toma com eles.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

6. Seja paciente.<\/span><\/h2>\n

Voc\u00ea pode ter montado a\u00a0sua equipe. Mas muitos de n\u00f3s herdamos uma equipe, cuja filosofia de minist\u00e9rio foi formada ao longo dos anos, muitas vezes inconscientemente. Portanto, n\u00e3o ser\u00e1 reformado em dias ou semanas.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o seja paciente. Use as reuni\u00f5es de equipe para instruir e refletir juntos. Aborde constantemente a doutrina, vigie e ore. Procure quem \u00e9 humilde e esteja disposto a aprender. E enquanto voc\u00ea lidera, reconhe\u00e7a que todos passam por momentos dif\u00edceis. Seja paciente. Lembre-se de que eles s\u00e3o pessoas, n\u00e3o produtores apenas.<\/span><\/p>\n

Conclus\u00e3o<\/span><\/h2>\n

Se o Senhor lhe der trabalhadores piedosos que trabalhem com dilig\u00eancia e humildade, ent\u00e3o pol\u00edticas, hierarquias, revis\u00f5es formais e outros \u201candaimes\u201d n\u00e3o parecer\u00e3o importantes. Mas, infelizmente, nenhuma igreja \u00e9 perfeita. Nenhuma equipe \u00e9 perfeita. E nenhum pastor principal \u00e9 perfeito. Assim, que esses incentivos tragam mais clareza, unidade e alegria ao seu trabalho.<\/span>[\/vc_column_text][vc_message color=”alert-danger” message_box_style=”outline” style=”square” message_box_color=”alert-danger” icon_type=”pixelicons” el_class=”creditos_box” icon_pixelicons=”vc_pixel_icon vc_pixel_icon-explanation”]Por: Brad Wheeler<\/span>. \u00a9 9Marks. Website: 9marks.org<\/a>. Traduzido com permiss\u00e3o. Fonte: Hiring And Firing<\/span><\/a><\/em>.<\/span><\/a>Tradu\u00e7\u00e3o: Laura Den\u00e1rio. Revis\u00e3o: Renata Gandolfo. Editor: Vinicius Lima.<\/span>[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A tarefa de contratar e demitir di\u00e1conos e presb\u00edteros envolve sabedoria do alto e atitudes concretas, administrar a igreja faz parte do 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