{"id":64677,"date":"2023-04-26T08:00:39","date_gmt":"2023-04-26T11:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/voltemosaoevangelho.com\/blog\/?p=64677"},"modified":"2023-04-14T11:34:42","modified_gmt":"2023-04-14T14:34:42","slug":"por-que-descricoes-de-cargo-e-estruturas-servem-a-igreja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voltemosaoevangelho.com\/blog\/2023\/04\/por-que-descricoes-de-cargo-e-estruturas-servem-a-igreja\/","title":{"rendered":"Por que descri\u00e7\u00f5es de cargo e estruturas servem a igreja?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_btn title=&#8221;Este \u00e9 o nono artigo de 29 da S\u00e9rie: O pastor e a administra\u00e7\u00e3o da igreja&#8221; color=&#8221;primary&#8221; size=&#8221;sm&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fvoltemosaoevangelho.com%2Fblog%2Fserie%2Fo-pastor-e-a-administracao-da-igreja%2F|title:O%20pastor%20e%20a%20administra%C3%A7%C3%A3o%20da%20igreja|target:_blank&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Vamos come\u00e7ar com um panorama\u2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda organiza\u00e7\u00e3o \u2014 tanto as grandes companhias quanto a burocracia governamental e ONGs \u2014 deve definir e se alinhar de acordo com quatro elementos essenciais: estrat\u00e9gia, opera\u00e7\u00f5es, finan\u00e7as e pessoas. Essas decis\u00f5es determinar\u00e3o como qualquer organiza\u00e7\u00e3o fielmente administra seus recursos e executa sua miss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">Estrat\u00e9gia<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 Isso responde \u00e0 quest\u00e3o da identidade. Quem somos? Por que existimos? Quais s\u00e3o nossas metas, objetivos, prop\u00f3sito, vis\u00e3o e miss\u00e3o? Quais princ\u00edpios e valores definem quem n\u00f3s somos (isto \u00e9, nosso \u201cDNA\u201d)? A B\u00edblia tem muito a dizer a respeito da estrat\u00e9gia da igreja. A igreja \u00e9 o corpo de Cristo e embaixadora do Rei Jesus. Sua estrat\u00e9gia \u00e9 o Grande Mandamento e a Grande Comiss\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Opera\u00e7\u00f5es<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 Isso responde \u00e0 quest\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o. Considerando quem n\u00f3s somos (identidade), o que fazemos? Como operamos? De novo, a B\u00edblia responde a essas perguntas para a igreja. A igreja se re\u00fane para pregar a Palavra, ler a Palavra, orar a Palavra e ver a Palavra (isto \u00e9, na Ceia do Senhor e do batismo). Na pr\u00e1tica, no entanto, precisamos buscar entender esses valores b\u00edblicos enquanto tra\u00e7amos or\u00e7amentos e pessoal na opera\u00e7\u00e3o da igreja.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Finan\u00e7as<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 Dinheiro \u00e9 apenas combust\u00edvel, mas precisamos administr\u00e1-lo bem a fim de executarmos nossa miss\u00e3o. Afinal, ele n\u00e3o cresce em \u00e1rvores!<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Pessoas<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 As pessoas s\u00e3o o cora\u00e7\u00e3o de qualquer organiza\u00e7\u00e3o, tanto fora quanto dentro. Para a igreja, o pessoal \u2014 grande ou pequeno \u2014 supervisiona e administra o pastoreio, o servi\u00e7o e o equipamento da congrega\u00e7\u00e3o para o trabalho da Grande Comiss\u00e3o (Ef 4.11-16).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 claro que a igreja \u00e9 diferente de qualquer outra organiza\u00e7\u00e3o no planeta. Ela foi comprada com sangue, \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o sobrenatural que Deus mesmo cria (Ef 2.1-22). Mas Deus usa pastores, di\u00e1conos e todos os membros para fazer seu trabalho (Ef 2.10; 4.11-16). E o \u201csucesso\u201d em todo esse trabalho \u00e9 a administra\u00e7\u00e3o fiel (1Co 4.1-2) de tudo que Deus nos confiou. \u00c9 aqui que sa\u00edmos do panorama para a vida cotidiana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descri\u00e7\u00f5es de cargo e a estrutura do pessoal ou organograma claros s\u00e3o ferramentas essenciais para a excel\u00eancia organizacional e a administra\u00e7\u00e3o fiel. Eles ajudam a manter esses quatro pontos essenciais alinhados atrav\u00e9s de um prop\u00f3sito qu\u00edntuplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estrat\u00e9gia \u2014 Uma boa descri\u00e7\u00e3o de cargo e organograma amarram cada posi\u00e7\u00e3o \u00e0 vis\u00e3o, miss\u00e3o, prop\u00f3sito e metas da organiza\u00e7\u00e3o (isto \u00e9, \u00e0 quest\u00e3o da identidade). A descri\u00e7\u00e3o de cargo detalha especificamente na pr\u00e1tica como cada cargo em particular serve \u00e0 miss\u00e3o geral e suas metas de maneira mais efetiva e eficiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Opera\u00e7\u00f5es e Administra\u00e7\u00e3o \u2014 Uma boa descri\u00e7\u00e3o de cargo tamb\u00e9m ajuda a traduzir o valor estrat\u00e9gico de um cargo em como a organiza\u00e7\u00e3o opera (isto \u00e9, responde \u00e0 quest\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o). Especificamente, uma boa descri\u00e7\u00e3o de cargo permite:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento \u2014 ela prioriza e agenda tarefas espec\u00edficas e responsabilidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administra\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos \u2014 Ela serve como parte de um contrato de muitas maneiras, detalhando compensa\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios, termos de contrata\u00e7\u00e3o e hor\u00e1rio de trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Opera\u00e7\u00f5es claras \u2014 ela define e detalha expectativas e tarefas, junto da frequ\u00eancia e tempo esperado para sua execu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento \u2014 uma boa descri\u00e7\u00e3o de cargo \u00e9 uma ferramenta fundamental para treinar o pessoal novo. Ela prov\u00ea todos os elementos essenciais e detalhes que devem ser tratados em transi\u00e7\u00f5es de pessoal e planos de treinamento. Ela tamb\u00e9m serve o pessoal atual como uma ferramenta pr\u00e1tica para monitorar e gerenciar seu desenvolvimento profissional, necessidades, metas, educa\u00e7\u00e3o continuada, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o \u2014 uma boa descri\u00e7\u00e3o de cargo estabelece expectativas claras e prov\u00ea um padr\u00e3o objetivo para dar e receber revis\u00f5es de performance e feedbacks frequentes e espec\u00edficos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o \u2014 uma boa descri\u00e7\u00e3o de cargo ajuda o time todo a entender o que voc\u00ea faz e como voc\u00ea se encaixa na organiza\u00e7\u00e3o. Visto que o pessoal \u00e9 frequentemente nossa despesa mais consider\u00e1vel, precisamos comunicar os benef\u00edcios tang\u00edveis e resultados das posi\u00e7\u00f5es do pessoal de modo que nossos membros entendam o investimento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, assumindo que voc\u00ea est\u00e1 convencido de seu valor, quais s\u00e3o as partes cr\u00edticas de uma boa descri\u00e7\u00e3o de cargo?<\/span><\/p>\n<h3><strong>T\u00edtulo do Cargo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma boa descri\u00e7\u00e3o de cargo deve ter um t\u00edtulo claro.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Perfil do Cargo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O perfil do cargo detalha as caracter\u00edsticas espec\u00edficas que melhor complementam as tarefas particulares e responsabilidades do cargo. Todas descri\u00e7\u00f5es de cargo deveriam ter uma breve descri\u00e7\u00e3o resumindo o perfil ideal para a posi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A descri\u00e7\u00e3o de cargo ideal destaca a import\u00e2ncia dos \u201c4 Cs\u201d:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Car\u00e1ter <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2014 o car\u00e1ter \u00e9 rei. Um car\u00e1ter ruim pode matar uma equipe; um car\u00e1ter bom, por outro lado, fortalece todos ao redor.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Compet\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 ele tem as habilidades e compet\u00eancias necess\u00e1rias para realizar o trabalho?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Comunica\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 ele \u00e9 capaz de comunicar bem com o pessoal, os membros e os visitantes?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Compatibilidade\/Cultura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 ele se encaixa na cultura do pessoal e da membresia da sua igreja?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Qualifica\u00e7\u00f5es do Cargo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso poderia complementar ou servir como o perfil do cargo. Elas proveem as qualifica\u00e7\u00f5es espec\u00edficas e habilidades que s\u00e3o necess\u00e1rias para o cargo (por exemplo, comunica\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia, relacionamento, t\u00e9cnicas, viagens, espiritualidade).<\/span><\/p>\n<h3><strong>Relacionamentos (Isto \u00e9, estruturas de pessoal claras)<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A descri\u00e7\u00e3o de cargo deveria dizer claramente a quem o empregado se reporta, com quem trabalha, e, se aplic\u00e1vel, quem se reporta a ele. Isso deveria ser paralelo ao organograma.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Hor\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso detalha a carga hor\u00e1ria di\u00e1ria e semanal requerida para o cargo (por exemplo, 40-50 horas\/semana. Tradicionalmente, 08:30-17:30, e outros hor\u00e1rios conforme necess\u00e1rio).<\/span><\/p>\n<h3><strong>Raz\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso explica brevemente o panorama\/prop\u00f3sito por tr\u00e1s de uma posi\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, destacando seu relacionamento estrat\u00e9gico e valor agregado \u00e0 miss\u00e3o e minist\u00e9rio da igreja. Isso pode complementar ou ser parte do perfil do cargo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Responsabilidades<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso detalha em um sum\u00e1rio as maiores categorias\/\u00e1reas de responsabilidade do cargo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Aviso Pr\u00e9vio<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso explica explicitamente os termos para aviso e demiss\u00e3o caso o empregado decida deixar a posi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><strong>A descri\u00e7\u00e3o do cargo detalhada em si \u2014 tarefas espec\u00edficas e responsabilidades<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 de longe a maior se\u00e7\u00e3o da descri\u00e7\u00e3o de cargo. Ela toma as maiores responsabilidades e detalha as expectativas espec\u00edficas e tarefas individuais para o cargo. Dependendo da natureza da posi\u00e7\u00e3o, voc\u00ea pode usar essa se\u00e7\u00e3o para explicar as ferramentas e processos para fazer cada tarefa. Tamb\u00e9m \u00e9 geralmente \u00fatil incluir uma nota para cada tarefa indicando quantas horas deveria tomar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concluindo, lembre que a descri\u00e7\u00e3o de cargo \u00e9 simplesmente uma ferramenta para edificar, encorajar e servir todo o pessoal e \u00e0 igreja. Portanto, enquanto os elementos principais e responsabilidades v\u00e3o permanecer os mesmos na maioria das posi\u00e7\u00f5es, uma boa descri\u00e7\u00e3o de cargo \u00e9 um documento vivo que voc\u00ea deveria revisar regularmente conforme a posi\u00e7\u00e3o inova, cresce e muda.<\/span>[\/vc_column_text][vc_message color=&#8221;alert-danger&#8221; message_box_style=&#8221;outline&#8221; style=&#8221;square&#8221; message_box_color=&#8221;alert-danger&#8221; icon_type=&#8221;pixelicons&#8221; el_class=&#8221;creditos_box&#8221; icon_pixelicons=&#8221;vc_pixel_icon vc_pixel_icon-explanation&#8221;]Por: <span style=\"font-weight: 400;\">Ryan Townsend<\/span>. \u00a9 9Marks. Website: <a href=\"https:\/\/pt.9marks.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">9marks.org<\/a>. Traduzido com permiss\u00e3o. Fonte: <a href=\"https:\/\/www.9marks.org\/article\/why-clear-job-descriptions-and-staff-structures-serve-the-church\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Why Clear Job Descriptions and Staff Structures Serve the Church<\/span><\/a>.Tradu\u00e7\u00e3o: <span style=\"font-weight: 400;\">Pedro H. Lima<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Revis\u00e3o: Renata Gandolfo. Editor: Vinicius Lima.<\/span>[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A descri\u00e7\u00e3o de cargo \u00e9 simplesmente uma ferramenta para edificar, encorajar e servir todo o pessoal e \u00e0 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