{"id":65118,"date":"2023-08-02T08:00:20","date_gmt":"2023-08-02T11:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/voltemosaoevangelho.com\/blog\/?p=65118"},"modified":"2023-06-15T11:01:28","modified_gmt":"2023-06-15T14:01:28","slug":"a-igreja-deve-saber-o-salario-do-pastor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voltemosaoevangelho.com\/blog\/2023\/08\/a-igreja-deve-saber-o-salario-do-pastor\/","title":{"rendered":"A igreja deve saber o sal\u00e1rio do pastor?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_btn title=”Este \u00e9 o d\u00e9cimo s\u00e9timo artigo de 29 da S\u00e9rie: O pastor e a administra\u00e7\u00e3o da igreja” color=”primary” size=”sm” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fvoltemosaoevangelho.com%2Fblog%2Fserie%2Fo-pastor-e-a-administracao-da-igreja%2F|title:O%20pastor%20e%20a%20administra%C3%A7%C3%A3o%20da%20igreja|target:_blank”][vc_column_text]A transpar\u00eancia salarial \u00e9 uma tend\u00eancia crescente no mundo dos neg\u00f3cios. Quer saber o sal\u00e1rio de cada funcion\u00e1rio da gigante da m\u00eddia social Buffer? Voc\u00ea pode procur\u00e1-lo no site deles. Da mesma forma, a empresa Whole<\/span> Foods<\/span><\/i> publica o sal\u00e1rio m\u00e9dio para cada cargo. O governo da Noruega recentemente deu um passo adiante. Eles disponibilizaram o sal\u00e1rio de cada cidad\u00e3o noruegu\u00eas por meio de um banco de dados pesquis\u00e1vel online. Mas esteja avisado, as pessoas podem ver um registro de quem as procurou!<\/span><\/p>\n

Alguns estados nos EUA estipularam uma medida de transpar\u00eancia salarial. Por exemplo, a Lei da Carolina do Sul para estabelecer a equidade salarial torna ilegal que os empregadores pro\u00edbam seus funcion\u00e1rios de compartilhar informa\u00e7\u00f5es salariais. A Lei de Pagamento Igual para os mesmos trabalhos do Colorado exige que os empregadores incluam faixas de remunera\u00e7\u00e3o nas postagens de emprego.<\/span><\/p>\n

As igrejas devem divulgar proativamente os sal\u00e1rios dos funcion\u00e1rios aos membros? Quando um membro ou funcion\u00e1rio pede informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 prudente compartilhar? Simplificando, a transpar\u00eancia salarial \u00e9 uma boa ideia para a igreja?<\/span><\/p>\n

Ao considerar se deve compartilhar informa\u00e7\u00f5es salariais com toda a igreja ou com um membro curioso, tente processar essa quest\u00e3o com dois objetivos: construir propriedade e manter a unidade.<\/span><\/p>\n

1\u00ba META: CONSTRUIR PROPRIEDADE<\/span><\/h2>\n

As reuni\u00f5es or\u00e7ament\u00e1rias na igreja podem abranger desde o simples compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es sem vota\u00e7\u00e3o, at\u00e9 a aceita\u00e7\u00e3o de emendas do plen\u00e1rio. Alguns se inclinam para o simples, destacando apenas categorias de alto n\u00edvel. Outros preferem a abordagem detalhada, mostrando cada centavo gasto em cada item.<\/span><\/p>\n

Meu objetivo em nosso processo de or\u00e7amento da igreja \u00e9 administrar fielmente os recursos, alinhando nosso or\u00e7amento com o prop\u00f3sito declarado de Cristo para a igreja local, que \u00e9 fazer disc\u00edpulos (Mt 28.19<\/span>\u2013<\/span>20). Embora nosso sumo pastor certamente n\u00e3o precise de nosso dinheiro para sua miss\u00e3o, nossos recursos t\u00eam um impacto significativo no trabalho da igreja.<\/span><\/p>\n

Quando cada parte do corpo da igreja funciona corretamente, todo o corpo cresce (Ef 4.16). Isso significa que os membros contribuem para a vida uns dos outros e t\u00eam um papel ativo no discipulado uns dos outros. O or\u00e7amento se conecta com essa cultura porque \u00e9 um compromisso de sustentar um minist\u00e9rio evang\u00e9lico. \u00c9 uma quest\u00e3o de discipulado. Ent\u00e3o, votar ou confirmar o or\u00e7amento faz parte da supervis\u00e3o do discipulado entre os irm\u00e3os.<\/span><\/p>\n

Mas voltando \u00e0 quest\u00e3o: quanta informa\u00e7\u00e3o a igreja precisa saber para ter propriedade do seu or\u00e7amento de forma significativa? Ao longo dos anos, descobri uma rela\u00e7\u00e3o inversa entre o n\u00famero de c\u00e9lulas em uma planilha de or\u00e7amento e a capacidade de uma pessoa comum de entend\u00ea-la. Ter propriedade do or\u00e7amento sem a capacidade de compreens\u00e3o, \u00e9 como esperar o improv\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

A prud\u00eancia est\u00e1 em algum lugar no espa\u00e7o intermedi\u00e1rio, entre saber apenas aquele n\u00famero da parte inferior e ser capaz de recitar todas as linhas. Quando os membros t\u00eam um conhecimento pr\u00e1tico sem serem sobrecarregados com detalhes, eles sentir\u00e3o mais confian\u00e7a e ter\u00e3o mais propriedade do or\u00e7amento e do minist\u00e9rio.<\/span><\/p>\n

Isso pode significar compartilhar informa\u00e7\u00f5es sobre o pagamento. Pode ser \u00fatil saber quanto a igreja est\u00e1 investindo no minist\u00e9rio da Palavra em compara\u00e7\u00e3o com outras despesas como manuten\u00e7\u00e3o do pr\u00e9dio. Ambos s\u00e3o importantes, mas um \u00e9 uma prioridade \u00f3bvia sobre o outro. Os membros informados sobre os sal\u00e1rios dos funcion\u00e1rios tamb\u00e9m podem ajudar a diminuir o n\u00famero de pastores mal remunerados. Se as igrejas entenderem a correla\u00e7\u00e3o entre o sal\u00e1rio de um pastor e o minist\u00e9rio da Palavra, elas n\u00e3o pagar\u00e3o menos de prop\u00f3sito.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, combinar todos os sal\u00e1rios em uma \u00fanica linha pode ser suficiente. Essa estrat\u00e9gia pode impedir que membros menos maduros da igreja se distraiam com os detalhes. Se sua igreja seguir esse caminho, recomendo reservar um tempo para ensinar \u00e0 congrega\u00e7\u00e3o a filosofia salarial da igreja. O Senhor nos d\u00e1 instru\u00e7\u00f5es para pagar nossos pastores (1Co 9.1\u201314; 1Tm 5.17\u201318). Os membros devem ser obedientes e cuidar daqueles que cuidam deles.<\/span><\/p>\n

Conhe\u00e7o pelo menos uma igreja que agrupa os sal\u00e1rios, mas disponibiliza n\u00fameros individuais mediante solicita\u00e7\u00e3o no escrit\u00f3rio da igreja. Esta pode ser uma boa solu\u00e7\u00e3o intermedi\u00e1ria. O que deveria ser \u00f3bvio \u00e9 que n\u00e3o h\u00e1 uma resposta universal para essa pergunta universal. Saber o que servir\u00e1 melhor a cada igreja requer sabedoria.<\/span><\/p>\n

2\u00ba META: MANTER A UNIDADE<\/span><\/h2>\n

Como crentes, todos somos chamados a manter desejosamente a unidade do Esp\u00edrito (Ef 4.1\u20136). Uma igreja unida \u00e9 um lembrete espetacular do plano c\u00f3smico e eterno de Deus para unir todas as coisas em Cristo. Infelizmente, reuni\u00f5es de or\u00e7amento e conversas sobre finan\u00e7as da igreja s\u00e3o notoriamente divisivas. A divis\u00e3o, independentemente de sua causa, prejudica o testemunho do evangelho de uma igreja. Os or\u00e7amentos n\u00e3o devem ser uma fonte de divis\u00e3o em nossas congrega\u00e7\u00f5es. Ent\u00e3o, deixe-me perguntar a voc\u00ea, l\u00edder da igreja: compartilhar os dados salariais individuais manteria ou amea\u00e7aria a unidade em sua igreja?<\/span><\/p>\n

Conhe\u00e7o muitas igrejas se recuperando de m\u00e1 administra\u00e7\u00e3o financeira ou improbidade pecaminosa. Ambos os cen\u00e1rios corroem a confian\u00e7a que os membros t\u00eam em seus l\u00edderes. Na sequ\u00eancia de um esc\u00e2ndalo, uma inclina\u00e7\u00e3o para a transpar\u00eancia honesta \u00e9 geralmente o melhor caminho. Mesmo sem haver esc\u00e2ndalo, posso imaginar outros cen\u00e1rios em que mais detalhes, seja em sal\u00e1rios ou servi\u00e7os p\u00fablicos, servir\u00e3o melhor a uma congrega\u00e7\u00e3o. Por exemplo, se uma igreja atingiu a maturidade em valorizar o minist\u00e9rio da Palavra e trabalhou horas extras para compensar seu pastor principal de maneira justa, pode ser muito encorajador compartilhar as informa\u00e7\u00f5es para que eles possam ser encorajados no excelente trabalho que fizeram juntos!<\/span><\/p>\n

Devemos compartilhar o sentimento de Salom\u00e3o quando ele disse:\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201c<\/span><\/i>O \u00e2nimo sereno \u00e9 a vida do corpo, mas a inveja \u00e9 a podrid\u00e3o dos ossos.<\/span><\/i> \u201d (Prov\u00e9rbios 14.30).\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Embora nem sempre, a inveja muitas vezes est\u00e1 na raiz de muitos argumentos contra a transpar\u00eancia salarial. Se os funcion\u00e1rios sabem quanto cada um ganha, a inveja brota no solo da equipe. Por outro lado, tamb\u00e9m pode ser motivo de alegria saber que outros irm\u00e3os est\u00e3o sendo cuidados.<\/span><\/p>\n

Paulo pressiona as igrejas na Gal\u00e1cia e a n\u00f3s hoje quando diz:\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201c<\/span><\/i>Digo, por\u00e9m: andai no Esp\u00edrito e jamais satisfareis a concupisc\u00eancia da carne.\u201d<\/span><\/i>
\n<\/span><\/i>(G\u00e1latas 5.16).\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Esses desejos incluem inimizades, ci\u00fames, contendas e dissens\u00f5es (Gl 5.19\u201321). Curiosamente, pesquisas de organiza\u00e7\u00f5es como <\/span>Payscale<\/span><\/i> e <\/span>WorldatWork<\/span><\/i> sugerem que a transpar\u00eancia aumenta o envolvimento dos funcion\u00e1rios, a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e o trabalho em equipe. N\u00e3o acho que devemos presumir que a equipe da igreja necessariamente escolher\u00e1 satisfazer seus desejos pecaminosos. Em vez disso, o Esp\u00edrito capacita os pastores e a equipe a confiar no Senhor quanto ao p\u00e3o de cada dia e a celebr\u00e1-lo quando dado a outros tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, \u00e9 s\u00e1bio confiar no Esp\u00edrito e imediatamente cantar os sal\u00e1rios do topo das colinas? N\u00e3o necessariamente. Ter uma pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode ser uma defesa garantida contra a inveja e a divis\u00e3o. Essa pol\u00edtica, dada aos funcion\u00e1rios e dispon\u00edvel para qualquer pessoa, deve delinear coisas como uma estrutura b\u00edblica de o porqu\u00ea os funcion\u00e1rios s\u00e3o pagos, os princ\u00edpios de remunera\u00e7\u00e3o e uma vis\u00e3o geral de quando a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 avaliada e quem est\u00e1 envolvido nesse processo. Isso pode ser insuficiente para publicar dados de pagamento, mas ajuda muito a remover o mist\u00e9rio da cortina e garantir que sua equipe entenda o qu\u00ea e o porqu\u00ea por tr\u00e1s de sua remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, gostaria de encoraj\u00e1-lo a manter a unidade construindo uma cultura em que n\u00e3o h\u00e1 problema em falar sobre dinheiro em geral e remunera\u00e7\u00e3o em particular. Como qualquer outro membro, os pastores tamb\u00e9m t\u00eam contas. Isso n\u00e3o \u00e9 um incentivo para se apaixonar pelo dinheiro. Os presb\u00edteros devem ser irrepreens\u00edveis neste assunto (1Tm 3.2\u20133). Muitas vezes me vi preso, precisando falar sobre ganhar mais dinheiro, mas tamb\u00e9m desconfiado de meu pr\u00f3prio cora\u00e7\u00e3o e com medo de ser mal interpretado. Independentemente de sua pol\u00edtica ou estrutura de equipe e, independentemente de voc\u00ea publicar as informa\u00e7\u00f5es salariais, quem est\u00e1 facilitando ativamente para que os funcion\u00e1rios da igreja falem sobre seus sal\u00e1rios?<\/span><\/p>\n

CONCLUS\u00c3O<\/span><\/h2>\n

A transpar\u00eancia salarial na igreja vem com riscos significativos. Alguns ficar\u00e3o confusos com a remunera\u00e7\u00e3o total composta por sal\u00e1rio e benef\u00edcios. Outros membros podem ser tentados a comparar o sal\u00e1rio do pastor com o deles, arriscando inveja e tens\u00e3o. Como pastor, n\u00e3o gosto dessas conversas. Mas, se compartilhar meu sal\u00e1rio ajuda a manter a unidade e d\u00e1 \u00e0 igreja uma propriedade significativa do minist\u00e9rio, ent\u00e3o eu aceito com alegria. A\u00ed reside o desafio de pastorear; devemos conhecer nosso pessoal e suas necessidades. \u00c0s vezes, o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es pode ser bom; \u00e0s vezes, pode ser ruim. Em vez de esconder informa\u00e7\u00f5es por medo ou public\u00e1-las descuidadamente nas esquinas, procure pastorear sua igreja para uma membresia significativa e unidade em Cristo.<\/span>[\/vc_column_text][vc_message color=”alert-danger” message_box_style=”outline” style=”square” message_box_color=”alert-danger” icon_type=”pixelicons” css_animation=”appear” el_class=”creditos_box” icon_pixelicons=”vc_pixel_icon vc_pixel_icon-explanation”]Por: Jason Read<\/span>. \u00a9 9Marks. Website: 9marks.org<\/a>. Traduzido com permiss\u00e3o. Fonte: Who Should Know How Much Everyone Makes<\/span><\/a>.\u00a0Tradu\u00e7\u00e3o: Laura Den\u00e1rio. Revis\u00e3o e Edi\u00e7\u00e3o por Vinicius Lima.<\/em><\/span>[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Transpar\u00eancia de sal\u00e1rio do pastor \u00e9 algo desej\u00e1vel, mas h\u00e1 quest\u00f5es pastorais a serem observadas devido a poss\u00edveis desdobramentos 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