{"id":65409,"date":"2023-08-30T08:00:15","date_gmt":"2023-08-30T11:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/voltemosaoevangelho.com\/blog\/?p=65409"},"modified":"2023-09-04T13:45:03","modified_gmt":"2023-09-04T16:45:03","slug":"como-deve-ser-a-remuneracao-de-pastores-e-funcionarios-da-igreja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voltemosaoevangelho.com\/blog\/2023\/08\/como-deve-ser-a-remuneracao-de-pastores-e-funcionarios-da-igreja\/","title":{"rendered":"Como deve ser a remunera\u00e7\u00e3o de pastores e funcion\u00e1rios da igreja?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_raw_html]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[\/vc_raw_html][vc_btn title=&#8221;Este \u00e9 o d\u00e9cimo nono artigo de 29 da S\u00e9rie: O pastor e a administra\u00e7\u00e3o da igreja&#8221; color=&#8221;primary&#8221; size=&#8221;sm&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fvoltemosaoevangelho.com%2Fblog%2Fserie%2Fo-pastor-e-a-administracao-da-igreja%2F|title:O%20pastor%20e%20a%20administra%C3%A7%C3%A3o%20da%20igreja|target:_blank&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Um fator a considerar quando decidir qual o n\u00famero de funcion\u00e1rios que sua igreja deve contratar \u00e9 a simples matem\u00e1tica de quanto voc\u00ea paga a eles. Voc\u00ea deve buscar uma remunera\u00e7\u00e3o mais baixa para poder contratar mais funcion\u00e1rios? Quais s\u00e3o as consequ\u00eancias espirituais de remunerar a mais ou a menos a sua equipe?\u00a0 Deixe-me sugerir dois princ\u00edpios para guiar sua filosofia de remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>REMUNERA\u00c7\u00c3O E GENEROSIDADE<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas as vezes que o Novo Testamento aborda o apoio financeiro \u00e0 equipe da igreja e mission\u00e1rios, h\u00e1 \u00eanfase na generosidade.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cMas aquele que est\u00e1 sendo instru\u00eddo na palavra fa\u00e7a participante de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">todas as coisas boas<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> aquele que o instrui. (Gl\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">6.6, grifo nosso).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cDevem ser considerados merecedores de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">dobrados honor\u00e1rios<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> os presb\u00edteros que presidem bem, com especialidade os que se afadigam na palavra e no ensino.\u201d <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(1Tm \u202f5.17, grifo nosso).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encaminha com dilig\u00eancia Zenas, o int\u00e9rprete da lei, e Apolo, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">a fim de que n\u00e3o lhes falte coisa alguma.<\/span><\/i> <span style=\"font-weight: 400;\">(Tt 3.13, grifo nosso).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">os quais, perante a igreja, deram testemunho do teu amor. Bem far\u00e1s encaminhando-os em sua jornada <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">por modo digno de Deus<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (3Jo 1.6, grifo nosso).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o seja mesquinho com a remunera\u00e7\u00e3o de sua equipe. Qual o benef\u00edcio que a igreja ter\u00e1 se seu pastor tiver que ficar preocupado com suas finan\u00e7as? Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel ser excessivamente generoso. Um pagamento exorbitante \u00e9 uma mordomia ruim e pode distorcer as motiva\u00e7\u00f5es de um pastor para o minist\u00e9rio. Afinal, ele deve ser algu\u00e9m que \u201cn\u00e3o busca o lucro desonesto, mas deseja servir\u201d (1Pe 5.2).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, o que constitui um pagamento generoso, mas n\u00e3o exorbitante? Tal como acontece com a beleza, parece que \u201cgeneroso\u201d est\u00e1 nos olhos de quem v\u00ea. Como tal, a exorta\u00e7\u00e3o de Paulo em Tito 3.13 \u00e9 um bom resumo do pagamento apropriado: \u201c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8230;a fim de que n\u00e3o lhes falte coisa alguma<\/span><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d Voc\u00ea n\u00e3o deve tentar fornecer \u00e0 sua equipe tudo o que eles poderiam desejar. Mas voc\u00ea quer fornecer o suficiente para que um pastor ou membro da equipe n\u00e3o perca seu foco no minist\u00e9rio por causa de preocupa\u00e7\u00f5es financeiras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea pode ter certeza de que sua equipe n\u00e3o est\u00e1 necessitando de nada nesse sentido? Eu recomendo cinco pontos de diferentes dados que podem orientar suas decis\u00f5es acerca de remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiro, considere as refer\u00eancias fora da igreja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como s\u00e3o pagos os funcion\u00e1rios p\u00fablicos? Semelhante aos pastores, muitos funcion\u00e1rios p\u00fablicos concordaram em trabalhar por menos dinheiro do que poderiam ganhar na iniciativa privada. No entanto, como uma igreja, seus empregadores n\u00e3o querem que eles sejam for\u00e7ados a entrar no setor privado por falta de dinheiro. Voc\u00ea pode encontrar uma compara\u00e7\u00e3o \u00fatil observando a remunera\u00e7\u00e3o de um diretor de escola local ou delegado de pol\u00edcia ou a tabela salarial do setor p\u00fablico. (Nota do Editor: Leitor, leve em considera\u00e7\u00e3o que o autor fala de um contexto americano).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea tamb\u00e9m pode olhar para igrejas como refer\u00eancia. Como outras igrejas pagam sua equipe? \u00c9 claro que as igrejas geralmente n\u00e3o s\u00e3o conhecidas por serem generosas quanto a remunera\u00e7\u00e3o. N\u00e3o presuma que, em termos de refer\u00eancia, todas ou mesmo a maioria das igrejas estejam sendo fi\u00e9is na remunera\u00e7\u00e3o de sua equipe. Considere ser \u00fatil trocar informa\u00e7\u00f5es sobre remunera\u00e7\u00e3o com algumas igrejas que voc\u00ea confia em sua regi\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considere qual seria o custo de substitui\u00e7\u00e3o para esse cargo. Se um membro da equipe sa\u00edsse, voc\u00ea precisaria aumentar (ou diminuir) o tamanho do sal\u00e1rio e benef\u00edcios para atrair algu\u00e9m que faria o trabalho em condi\u00e7\u00f5es equivalentes? Ent\u00e3o provavelmente voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 pagando o valor real do trabalho e deve considerar revisar o que est\u00e1 pagando a equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em quarto lugar, procure um <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">modelo de or\u00e7amento pessoal<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. O que constitui um or\u00e7amento familiar sustent\u00e1vel em diferentes fases da vida em sua localidade? Fa\u00e7a essa pergunta a v\u00e1rias pessoas na casa dos cinquenta e sessenta anos, pois aqueles que s\u00e3o mais jovens podem n\u00e3o entender totalmente o que realmente significa sustentar uma fam\u00edlia, e os mais velhos podem n\u00e3o se lembrar mais. Por que fazer isso se voc\u00ea est\u00e1 pagando os funcion\u00e1rios com base em seus trabalhos e n\u00e3o nas necessidades deles? Porque a remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um processo puramente dedutivo e voc\u00ea deve verificar o valor do trabalho em rela\u00e7\u00e3o a um n\u00edvel t\u00edpico de necessidade.<\/span> <b>[1]<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, tenha algumas conversas honestas. Certifique-se de que algu\u00e9m na lideran\u00e7a de sua igreja converse regularmente com sua equipe sobre como a remunera\u00e7\u00e3o est\u00e1 servindo a eles e a suas fam\u00edlias. Eles sentem que h\u00e1 paridade na equipe? Eles est\u00e3o encontrando dificuldades no minist\u00e9rio por falta de dinheiro? Leve esse feedback em considera\u00e7\u00e3o e com todo o cuidado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa curta frase em Tito 3 \u00e9 extraordinariamente poderosa para resumir essas metas de remunera\u00e7\u00e3o: \u201c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8230;a fim de que n\u00e3o lhes falte coisa alguma<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Pagar seu pastor \u00e9 uma das coisas mais importantes que o or\u00e7amento de sua igreja pode fazer. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a menos que sua congrega\u00e7\u00e3o realmente n\u00e3o tenha dinheiro, uma de suas principais prioridades or\u00e7ament\u00e1rias deve ser pagar um pastor e garantir que sua remunera\u00e7\u00e3o seja uma ajuda para seu minist\u00e9rio. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Se for para errar, que seja para mais do que para menos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera\u00e7\u00e3o do pessoal administrativo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acho interessante que a justificativa de Paulo para pagar os pastores em 1 Tim\u00f3teo 5.18 n\u00e3o se baseia em seu of\u00edcio, mas em seu trabalho: \u201cO trabalhador \u00e9 digno do seu sal\u00e1rio\u201d. Sendo assim, esse princ\u00edpio oferece fundamento tanto para pagar funcion\u00e1rios administrativos como pastores. Isso implica que voc\u00ea deve pagar-lhes aquilo que vale o trabalho deles, n\u00e3o o quanto voc\u00ea acha que eles precisam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas as pessoas que trabalham para uma igreja n\u00e3o deveriam ganhar menos dinheiro? N\u00e3o. Se o trabalhador merece seu sal\u00e1rio, ele merece o que o seu trabalho vale. Avaliar quanto \u201cvale\u201d seu trabalho pode ser complicado para um cargo pastoral, mas \u00e9 comparativamente simples para um cargo administrativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como os cargos administrativos geralmente s\u00e3o semelhantes aos cargos em outras organiza\u00e7\u00f5es e empresas sem fins lucrativos, voc\u00ea pode descobrir que as pesquisas salariais feitas pelo governo s\u00e3o um bom guia. Algumas igrejas em dificuldades podem n\u00e3o ser capazes de pagar de acordo com o mercado de trabalho por um determinado tempo. Por\u00e9m, a longo prazo, ajuste o tamanho da sua equipe para caber no or\u00e7amento dispon\u00edvel.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">REMUNERA\u00c7\u00c3O E CONFIAN\u00c7A<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da generosidade, leve em considera\u00e7\u00e3o a import\u00e2ncia da confian\u00e7a. V\u00e1rios anos antes de come\u00e7ar a trabalhar como pastor em minha igreja, servi na comiss\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o da congrega\u00e7\u00e3o. Fiz isso enquanto trabalhava em uma carreira no mundo empresarial, sem ter ideia de que o sal\u00e1rio que estava ajudando a definir um dia seria o meu tamb\u00e9m. Estou na posi\u00e7\u00e3o \u00edmpar de ter elaborado um plano de remunera\u00e7\u00e3o da igreja da qual agora vivo! Uma li\u00e7\u00e3o que aprendi com essa transi\u00e7\u00e3o &#8211; de leigo para pastor que est\u00e1 em uma equipe &#8211; \u00e9 a vulnerabilidade inerente de trabalhar para uma igreja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por analogia, considere a diferen\u00e7a entre trabalhar para uma grande corpora\u00e7\u00e3o e \u00a0 trabalhar para a pequena empresa de seu pai. Ambas as situa\u00e7\u00f5es envolvem confian\u00e7a \u2013 mas a confian\u00e7a em uma empresa familiar \u00e9 diferente porque o relacionamento se estende al\u00e9m dos neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando trabalhei no mundo empresarial, meu empregador esperava que eu cuidasse de mim mesmo e negociei minha remunera\u00e7\u00e3o com isso em mente. Mas quando comecei a trabalhar para minha igreja, a din\u00e2mica mudou. Era mais como trabalhar para o neg\u00f3cio da fam\u00edlia. Claro, discutimos minha remunera\u00e7\u00e3o antes de aceitar o trabalho, mas n\u00e3o da maneira despreocupada que se espera no mundo com fins lucrativos. O acordo impl\u00edcito, agora que trabalho para minha igreja, \u00e9 que gastarei minha energia por eles &#8211; e que eles cuidar\u00e3o de mim. Quando essa vulnerabilidade \u00e9 mantida em confian\u00e7a, cria-se um relacionamento de trabalho maravilhoso entre um pastor e sua igreja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como igreja, mantenha essa confian\u00e7a com cuidado. Uma maneira de fazer isso caso n\u00e3o trabalhe para uma igreja \u00e9 entender como funciona o pacote salarial de sua igreja. Voc\u00ea conhece os encargos tribut\u00e1rios e os benef\u00edcios de um cargo pastoral? Voc\u00ea sabe quanto o sal\u00e1rio do seu pastor aumentou nos \u00faltimos cinco anos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 infla\u00e7\u00e3o? Voc\u00ea sabe como sua igreja calcula a moradia do seu pastor (que nos EUA tem tratamento tribut\u00e1rio especial)? Voc\u00ea est\u00e1 seguro de que os funcion\u00e1rios s\u00e3o pagos em paridade uns com os outros, considerando m\u00e9rito, experi\u00eancia e educa\u00e7\u00e3o? Se a sua resposta geral for \u201cesses detalhes n\u00e3o s\u00e3o do meu interesse\u201d ou \u201c\u00e9 fun\u00e7\u00e3o do meu pastor levantar quaisquer problemas com a remunera\u00e7\u00e3o\u201d, eu o desafiaria a saber se voc\u00ea compreende plenamente o lugar vulner\u00e1vel que a equipe da sua igreja ocupa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios em dificuldades financeiras<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que uma igreja deve fazer quando sua pr\u00f3pria equipe est\u00e1 com dificuldades financeiras? \u00c9 importante nessas situa\u00e7\u00f5es ter em mente o princ\u00edpio que descrevi anteriormente em 1 Tim\u00f3teo 5, de que \u00e9 o trabalho de uma pessoa que a torna digna de pagamento. Aqui est\u00e3o algumas perguntas a serem feitas quando sua equipe estiver em dificuldades financeiras:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b> Isso \u00e9 nossa culpa?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A igreja est\u00e1 pagando menos pelo trabalho que recebe? Nesse caso, a igreja pode fornecer um b\u00f4nus para remediar esse erro, al\u00e9m de corrigir a remunera\u00e7\u00e3o. O n\u00edvel de necessidade de um membro da equipe n\u00e3o \u00e9 inaplic\u00e1vel para esta tarefa: somente em situa\u00e7\u00f5es incomuns (como com um estagi\u00e1rio, por exemplo) uma igreja deve contratar um membro da equipe sabendo que a remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o ser\u00e1 suficiente para atender \u00e0s suas necessidades.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Eles est\u00e3o no cargo errado?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea n\u00e3o deve aumentar a remunera\u00e7\u00e3o simplesmente porque as necessidades de uma pessoa aumentaram. Pode ser que as necessidades dessa pessoa sejam simplesmente mais do que esse cargo pode suportar. Nesse caso, voc\u00ea pode ajud\u00e1-las a aprimorar suas habilidades para que possam fazer a transi\u00e7\u00e3o para um trabalho diferente.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> As finan\u00e7as est\u00e3o sendo mal administradas?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Talvez o problema financeiro tenha ocorrido porque um membro da equipe n\u00e3o administra bem seu dinheiro. Isso pode ser motivo para: (a) questionar se um pastor \u00e9 desqualificado para o cargo por deixar de \u201cgovernar bem sua pr\u00f3pria casa\u201d (1Tm.3.4); e\/ou (b) ensin\u00e1-los sobre gest\u00e3o financeira.<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> Eles precisam de ajuda financeira tempor\u00e1ria?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o fizerem, ajude-os de uma forma que n\u00e3o comprometa sua dignidade ou respeito. Certifique-se, no entanto, de deixar claro que isso \u00e9 assist\u00eancia e n\u00e3o remunera\u00e7\u00e3o, para n\u00e3o confundir o princ\u00edpio de Jesus de que o trabalhador \u00e9 digno de seu sal\u00e1rio <\/span><b>[2]<\/b><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Como acontece com qualquer uso de fundos de assist\u00eancia, essa \u00e9 uma boa solu\u00e7\u00e3o de curto prazo, mas n\u00e3o uma solu\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel de longo prazo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><b>[1]<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Tr\u00eas observa\u00e7\u00f5es sobre remunera\u00e7\u00e3o: (1) N\u00e3o presuma que s\u00f3 porque um pacote de remunera\u00e7\u00e3o funcionou para o predecessor de uma pessoa, funcionar\u00e1 para ela tamb\u00e9m. Pessoas diferentes t\u00eam necessidades diferentes (digamos, problemas de sa\u00fade espec\u00edficos ou fam\u00edlia que precisam cuidar em um pa\u00eds diferente). (2) Algumas igrejas come\u00e7am com uma refer\u00eancia e depois subtraem o que um membro da equipe teria dado \u00e0 igreja em d\u00edzimos e ofertas, supondo que \u00e9 mais eficiente em termos de impostos n\u00e3o pagar isso a eles em primeiro lugar. N\u00e3o fa\u00e7a isso! Uma vez que dar \u00e9 uma das finalidades para renda (Ef 4.28) e os pastores devem ser exemplos para o rebanho (1Pe 5.3), n\u00e3o os prive da alegria de dar simplesmente porque eles trabalham para uma igreja. (3) Mesmo que seu pastor seja solteiro, \u00e9 s\u00e1bio considerar as necessidades com base nas necessidades de uma fam\u00edlia. Afinal, ele pode um dia ter uma fam\u00edlia ou, mesmo que n\u00e3o tenha, seu substituto pode ter. N\u00e3o pague menos apenas por causa do estado civil de seu pastor.<\/span><\/p>\n<p><b>[2]<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Uma separa\u00e7\u00e3o entre assist\u00eancia e remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 importante em sua comunica\u00e7\u00e3o com a equipe, mas os dois podem ser indecifr\u00e1veis por raz\u00f5es fiscais. Muito provavelmente, a assist\u00eancia a um funcion\u00e1rio ser\u00e1 vista pelas autoridades fiscais como receita tribut\u00e1vel.<\/span>[\/vc_column_text][vc_message color=&#8221;alert-danger&#8221; message_box_style=&#8221;outline&#8221; style=&#8221;square&#8221; message_box_color=&#8221;alert-danger&#8221; icon_type=&#8221;pixelicons&#8221; css_animation=&#8221;appear&#8221; el_class=&#8221;creditos_box&#8221; icon_pixelicons=&#8221;vc_pixel_icon vc_pixel_icon-explanation&#8221;]Por: <span style=\"font-weight: 400;\">Jamie Dunlop<\/span>. \u00a9 9Marks. Website: <a href=\"https:\/\/pt.9marks.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">9marks.org<\/a>. Traduzido com permiss\u00e3o. Fonte: <a href=\"https:\/\/www.9marks.org\/article\/how-much-should-we-pay-our-staff\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">How much should we pay our staff<\/span><\/a>. Tradu\u00e7\u00e3o: <span style=\"font-weight: 400;\">Ecl\u00e9sio Correa de Oliveira<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Revis\u00e3o e Edi\u00e7\u00e3o por <em>Vinicius Lima.<\/em><\/span>[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veja neste singular artigo de Jamie Dunlop princ\u00edpios a se considerar quanto \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o de pastores e funcion\u00e1rios da 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