{"id":65423,"date":"2023-09-13T08:00:30","date_gmt":"2023-09-13T11:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/voltemosaoevangelho.com\/blog\/?p=65423"},"modified":"2023-08-07T12:18:59","modified_gmt":"2023-08-07T15:18:59","slug":"as-diferencas-na-remuneracao-dos-funcionarios-e-pastores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voltemosaoevangelho.com\/blog\/2023\/09\/as-diferencas-na-remuneracao-dos-funcionarios-e-pastores\/","title":{"rendered":"As diferen\u00e7as na remunera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e pastores"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_btn title=”Este \u00e9 o 20\u00ba artigo de 29 da S\u00e9rie: O pastor e a administra\u00e7\u00e3o da igreja” color=”primary” size=”sm” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fvoltemosaoevangelho.com%2Fblog%2Fserie%2Fo-pastor-e-a-administracao-da-igreja%2F|title:O%20pastor%20e%20a%20administra%C3%A7%C3%A3o%20da%20igreja|target:_blank”][vc_column_text]Nota do Editor: Neste artigo, o autor trata de um problema que algumas igrejas sofrem quando, ao ter mais de um pastor ou at\u00e9 mesmo funcion\u00e1rios, diferen\u00e7as entre a remunera\u00e7\u00e3o deles causam desconfortos e at\u00e9 mesmo dilemas.<\/span><\/i><\/p>\n

\n

Vamos come\u00e7ar este artigo com duas hist\u00f3rias:<\/span><\/p>\n

O comit\u00ea da igreja “X” se re\u00fane para a revis\u00e3o anual do sal\u00e1rio da equipe. Depois de alguns momentos examinando silenciosamente os n\u00fameros, algu\u00e9m finalmente verbaliza o que todo mundo est\u00e1 pensando: \u201cPor que o pastor Brian ganha t\u00e3o menos do que o pastor Larry? Brian n\u00e3o est\u00e1 aqui h\u00e1 mais tempo? E Larry nem terminou o semin\u00e1rio. Isso n\u00e3o parece certo\u201d.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 na igreja “Y”, do outro lado da cidade, tem uma pergunta diferente. Os boatos s\u00e3o de que todas as outras igrejas da regi\u00e3o remuneram melhor suas equipes do que ela. Quando esta igreja, recentemente, teve um cargo vago para preencher, ficaram desencorajados ao saber que seu principal candidato recusou a oportunidade para assumir um cargo em outro lugar. O pastor n\u00e3o p\u00f4de deixar de se perguntar: \u201cFoi por causa do dinheiro?\u201d<\/span><\/p>\n

Essas s\u00e3o perguntas justas e, em alguns casos, podem ter boas respostas. Mas, infelizmente, para muitas igrejas, muitas vezes n\u00e3o h\u00e1 nenhuma raz\u00e3o para explicar por que a remunera\u00e7\u00e3o de suas equipes s\u00e3o o que s\u00e3o. Para algumas igrejas, os problemas podem ser atribu\u00eddos a uma mudan\u00e7a na lideran\u00e7a ou a uma nova filosofia de remunera\u00e7\u00e3o do pessoal. Em outros casos, pode ser que a igreja tenha sa\u00eddo do caminho devido h\u00e1 alguns anos dif\u00edceis financeiramente. E h\u00e1 a possibilidade real de que os l\u00edderes simplesmente tenham tomado algumas decis\u00f5es imprudentes ou desinformadas.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, o que fazemos quando parece haver uma discrep\u00e2ncia (talvez mais de uma) na estrutura salarial de nossa equipe?<\/span><\/p>\n

PRINC\u00cdPIOS ORIENTADORES<\/span><\/h2>\n

Existem tr\u00eas princ\u00edpios orientadores que os l\u00edderes da igreja devem ter em mente ao trabalharem para abordar essas quest\u00f5es.<\/span><\/p>\n

1. \u00c9 essencial sentar com os l\u00edderes da igreja e desenvolver um plano.<\/b><\/h3>\n

Identifique onde est\u00e3o as discrep\u00e2ncias; determine uma ordem de prioridade para abord\u00e1-las (comece primeiro com seus pap\u00e9is\/indiv\u00edduos mais valiosos); e, em esp\u00edrito de ora\u00e7\u00e3o, tome medidas em seu planejamento or\u00e7ament\u00e1rio anual para garantir que os membros da equipe sejam compensados adequadamente.<\/span><\/p>\n

2. Crie uma estrutura salarial para a equipe que voc\u00ea possa avaliar e usar no futuro.<\/b><\/h3>\n

Comece colocando no papel qual \u00e9 a faixa de remunera\u00e7\u00e3o real para cada categoria de sua equipe atualmente (ou seja, pastores, diretores, associados, assistentes administrativos). Em seguida, usando dados confi\u00e1veis de pesquisas salariais, compara\u00e7\u00f5es salariais locais e dados demogr\u00e1ficos da igreja e da comunidade, determine qual deve ser sua faixa-alvo para cada categoria. Por uma variedade de raz\u00f5es, isso parecer\u00e1 diferente de igreja para igreja.<\/span><\/p>\n

A base m\u00ednima para uma categoria deve representar o que seria um sal\u00e1rio inicial antes de quaisquer fatores exclusivos serem aplicados. O limite superior da faixa deve representar o que a igreja estaria disposta\/capaz de pagar a um indiv\u00edduo altamente qualificado e experiente nessa categoria. \u00c9 importante observar que essa ferramenta deve ser revisada e atualizada anualmente. Um sal\u00e1rio inicial de $50.000 n\u00e3o deveria ser $50.000 daqui a tr\u00eas anos. As faixas salariais precisam aumentar \u00e0 medida que os sal\u00e1rios mudam para compensar a infla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

As perguntas que voc\u00ea pode fazer ao desenvolver uma estrutura salarial para sua igreja incluem: Somos justos em nossa remunera\u00e7\u00e3o? Somos consistentes? Somos competitivos? Isso \u00e9 sustent\u00e1vel?<\/span><\/p>\n

3. Estabele\u00e7a crit\u00e9rios consistentes de fixa\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o salarial.<\/b><\/h3>\n

Uma das raz\u00f5es pelas quais as igrejas ficam desequilibradas com sua estrutura de remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 que, \u00e0s vezes, estabelecem um sal\u00e1rio sem considerar o quadro geral. Um erro comum \u00e9 pensar: \u201cS\u00f3 precisamos pagar a eles o que for preciso para traz\u00ea-los at\u00e9 aqui\u201d. Em alguns casos, isso pode significar que o n\u00famero \u00e9 menor do que deveria ser. Em outros casos, \u00e9 maior do que deveria ser. Na maioria das vezes, no entanto, essa abordagem deixar\u00e1 voc\u00ea com um pouco de confus\u00e3o e eventuais discrep\u00e2ncias e inconsist\u00eancias. Ao estabelecer seus crit\u00e9rios salariais, \u00e9 importante considerar tanto a fun\u00e7\u00e3o quanto o indiv\u00edduo.<\/span><\/p>\n

DETERMINANDO SAL\u00c1RIOS PARA DIFERENTES FUN\u00c7\u00d5ES<\/span><\/h2>\n

H\u00e1 pelo menos cinco perguntas a serem feitas para definir um sal\u00e1rio para uma fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/span><\/p>\n

1. Qual \u00e9 o escopo da responsabilidade?<\/b><\/h3>\n

Na maioria dos casos, quanto maior a responsabilidade, maior o sal\u00e1rio. As vari\u00e1veis podem incluir responsabilidades de supervis\u00e3o (tanto da equipe quanto dos volunt\u00e1rios), a extens\u00e3o da supervis\u00e3o financeira, autoridade para tomar decis\u00f5es etc. Esta \u00e9 uma raz\u00e3o comum para que duas fun\u00e7\u00f5es pastorais aparentemente semelhantes possam ser pagas de forma diferente.<\/span><\/p>\n

2. Qual \u00e9 a localiza\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica da igreja?<\/b><\/h3>\n

Como o custo de vida varia em todo o pa\u00eds, uma igreja em uma grande cidade da Costa Oeste, compreensivelmente, pagar\u00e1 de maneira diferente de uma igreja rural no meio-oeste.<\/span><\/p>\n

3. Quais s\u00e3o os dados demogr\u00e1ficos da igreja?<\/b><\/h3>\n

Por exemplo, se uma igreja localizada em um sub\u00farbio de classe m\u00e9dia alta \u00e9 composta em grande parte por profissionais da \u00e1rea administrativa e executiva de grandes empresas, isso deve informar, at\u00e9 certo ponto, como eles remuneram os membros da equipe.<\/span><\/p>\n

4. Quanto outras igrejas est\u00e3o pagando por esse papel?<\/b><\/h3>\n

N\u00e3o se trata de acompanhar o fluxo, mas \u00e9 importante ser compar\u00e1vel e competitivo com o seu sal\u00e1rio, sempre que poss\u00edvel. A rede e a troca de informa\u00e7\u00f5es com outras igrejas podem ajud\u00e1-lo a saber se voc\u00ea est\u00e1 abaixo, acima ou certo no alvo. Na medida do poss\u00edvel, certifique-se de estar fazendo compara\u00e7\u00f5es justas.<\/span><\/p>\n

5. Qual \u00e9 o or\u00e7amento geral da igreja?<\/b><\/h3>\n

Para ser claro, um grande or\u00e7amento n\u00e3o significa necessariamente grandes sal\u00e1rios, nem um pequeno or\u00e7amento significa necessariamente pequenos sal\u00e1rios. H\u00e1 igrejas pequenas que pagam generosamente, e h\u00e1 igrejas maiores que s\u00e3o um pouco mesquinhas. Com isso dito, \u00e9 importante que uma igreja viva dentro de suas possibilidades. \u00c0s vezes surgem problemas de discrep\u00e2ncia porque uma igreja se esfor\u00e7ou demais e est\u00e1 tentando empregar mais funcion\u00e1rios do que pode pagar. Uma decis\u00e3o dif\u00edcil, mas \u00e0s vezes necess\u00e1ria, \u00e9 operar com menos funcion\u00e1rios para que uma igreja possa remunerar adequadamente aqueles que possui.<\/span><\/p>\n

DETERMINA\u00c7\u00c3O DE SAL\u00c1RIOS PARA INDIV\u00cdDUOS<\/span><\/h2>\n

Al\u00e9m disso, h\u00e1 quatro considera\u00e7\u00f5es que se deve ter em mente ao definir um sal\u00e1rio para um indiv\u00edduo espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a01. Qual \u00e9 o valor do indiv\u00edduo para a igreja?<\/b><\/h3>\n

Embora seja verdade que nenhum membro da equipe \u00e9 indispens\u00e1vel ou insubstitu\u00edvel, existem indiv\u00edduos que agregam valor \u00fanico \u00e0 mesa de uma igreja. Pode ser seu conjunto de habilidades, conhecimento institucional ou algo mais intang\u00edvel. Dentro do razo\u00e1vel, certamente \u00e9 apropriado que essas pessoas sejam remuneradas de acordo.<\/span><\/p>\n

2. H\u00e1 quanto tempo essa pessoa faz parte da equipe da igreja?<\/b><\/h3>\n

Se algu\u00e9m est\u00e1 com voc\u00ea h\u00e1 muito tempo, \u00e9 l\u00f3gico que tenha servido bem (ou n\u00e3o estaria mais l\u00e1). Faz sentido que essa pessoa ganhe mais do que o funcion\u00e1rio que est\u00e1 come\u00e7ando.<\/span><\/p>\n

3. H\u00e1 quanto tempo esta pessoa serve no minist\u00e9rio vocacional?<\/b><\/h3>\n

Isso \u00e9 principalmente para aqueles que servem em uma fun\u00e7\u00e3o ministerial ou pastoral e podem ter vindo de outra igreja. Um l\u00edder experiente com mais de 20 anos de servi\u00e7o vocacional em seu curr\u00edculo provavelmente receber\u00e1 mais do que algu\u00e9m em uma fun\u00e7\u00e3o semelhante que esteja servindo em seu primeiro emprego na igreja.<\/span><\/p>\n

4. E a forma\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h3>\n

Cada igreja definir\u00e1 exclusivamente quaisquer pr\u00e9-requisitos de forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, profissional e ministerial que possa ter para fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de equipe. O tempo e o esfor\u00e7o investidos na prepara\u00e7\u00e3o e no treinamento devem contar para alguma coisa na considera\u00e7\u00e3o de seu sal\u00e1rio, da mesma forma que os anos de experi\u00eancia.<\/span><\/p>\n

PRINC\u00cdPIOS ADICIONAIS<\/span><\/h2>\n

Aqui est\u00e3o alguns princ\u00edpios adicionais a serem lembrados ao lidar com problemas de discrep\u00e2ncia:<\/span><\/p>\n

Seja consistente com a forma como voc\u00ea paga fun\u00e7\u00f5es semelhantes em sua equipe. Em outras palavras, tenha cuidado ao fazer por um o que voc\u00ea n\u00e3o faz por outro. Um exemplo disso pode ser: \u201cEstamos pagando a Mary um sal\u00e1rio mais alto, mas como o or\u00e7amento est\u00e1 apertado, vamos contratar Linda por um pouco menos e apenas dar a ela mais f\u00e9rias\u201d.<\/span><\/p>\n

G\u00eanero, estado civil ou situa\u00e7\u00e3o familiar n\u00e3o devem ser crit\u00e9rios para o sal\u00e1rio de algu\u00e9m. As igrejas podem se encontrar em uma ladeira escorregadia se decidirem pagar mais a um candidato do que a outro simplesmente porque um \u00e9 casado e o outro n\u00e3o. Da mesma forma, o funcion\u00e1rio que tem cinco filhos n\u00e3o deve ter uma remunera\u00e7\u00e3o maior do que aquele que n\u00e3o tem filhos simplesmente porque sua fam\u00edlia tem mais despesas com dependentes.<\/span><\/p>\n

Considere recompensar desempenhos excepcionais de curto prazo ou \u00fanicos com um b\u00f4nus, em vez de um aumento salarial permanente. Alguns aumentos de \u201cbom trabalho\u201d que s\u00e3o permanentes podem criar rapidamente o in\u00edcio de uma discrep\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, use um ajuste de sal\u00e1rio (ou aumento por m\u00e9rito) para recompensar um aumento de valor para a igreja por um longo per\u00edodo de tempo. N\u00e3o entenda mal – certamente h\u00e1 lugar para aumentos permanentes no sal\u00e1rio de algu\u00e9m, mas se n\u00e3o forem administrados com sabedoria, eles podem esticar rapidamente sua estrutura salarial. (Observa\u00e7\u00e3o: isso \u00e9 diferente de um ajuste de custo de vida que a igreja pode fornecer a toda a equipe de forma mais regular.)<\/span><\/p>\n

CONCLUS\u00c3O<\/span><\/h2>\n

Por fim, \u00e9 importante que os l\u00edderes da igreja reconhe\u00e7am que o tratamento das discrep\u00e2ncias de remunera\u00e7\u00e3o provavelmente n\u00e3o acontecer\u00e1 totalmente em um \u00fanico ano or\u00e7ament\u00e1rio. Para muitas igrejas, pode levar v\u00e1rios anos, mas \u00e9 importante manter o curso. A quest\u00e3o de remunerar o pessoal de sua igreja de maneira justa (e at\u00e9 mesmo generosa) n\u00e3o \u00e9 algo anti espiritual. Na verdade, \u00e9 b\u00edblico e glorifica a Deus, e as igrejas devem trabalhar diligentemente para torn\u00e1-lo uma realidade.<\/span>[\/vc_column_text][vc_message color=”alert-danger” message_box_style=”outline” style=”square” message_box_color=”alert-danger” icon_type=”pixelicons” css_animation=”appear” el_class=”creditos_box” icon_pixelicons=”vc_pixel_icon vc_pixel_icon-explanation”]Por: Dennis Blythe<\/span>. \u00a9 9Marks. Website: 9marks.org<\/a>. Traduzido com permiss\u00e3o. Fonte: Addressing Staff Salary Discrepancies<\/span><\/a>. Tradu\u00e7\u00e3o: Lara Sayuri<\/span>. Revis\u00e3o e Edi\u00e7\u00e3o por Vinicius Lima.<\/em><\/span>[\/vc_message][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Neste artigo, o autor trata de um problema que algumas igrejas sofrem quando, ao ter mais de um pastor ou at\u00e9 mesmo funcion\u00e1rios, diferen\u00e7as entre a remunera\u00e7\u00e3o deles causam desconfortos e at\u00e9 mesmo 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